职业瓶颈，职业倦怠，职业迷茫...
最近听一些学生聊到他们的近况，我想起了一些关于HR的工作写实，有个孩子说：我妈妈是做招聘的(HR)，请叔叔阿姨帮忙，赶快让她招到人，不然她都没有时间陪我了
我们回顾一下，还有哪些自从我们做了HR之后，一切就开始变得不同了呢？
自从做了HR
我在其他人眼里就已经不是个人了
自从做了HR
我觉得自己仿佛进了蓝翔
自从做了HR
再也没有人约我出去玩了
自从做了HR
我的身份就开始变幻莫测
自从做了HR
我日日夜夜都要面对灵魂的拷问
在员工看来
HR总会搬出一些奇奇怪怪的规定
反正只要没按照他们想法解决的
最后都会来一句
自从做了HR
我每天都要被奇葩员工气疯一百次
反正自从做了HR
我就再也不是当初那个我了
反正自从做了HR
我整个世界都不一样了
如果说上面的情境比较多是基层HR的写照(以上图片来源自网络)，那中层HR也有很多苦逼呢，包括有更多背锅及挡子弹的机会，举几个例子
01#
领导是个外行，自我感觉良好，拍脑袋设计了一个新的薪资表，然后要我负责替TA整理亮点，包括要证明薪资水准提升了不会造成人工成本的上升(纳妮，这么神奇)，以便于"确保"上级领导同意这个方案。天呀，其实很多地方违反薪资基本设计的原则，我不但不能吐槽，还要设法说成是亮点，熬夜熬了几天，臣妾实在做不到呀！
02#
上面有个总监的领导，可怕的是CEO手伸得很长，业务部门一吐槽，CEO就骂HR做得不好，没有支持与赋能业务部门，我的领导不是甩锅就是借口让我代表参加会议；
HR部门会议，CEO常常无预警就进来旁听，然后又是一顿侮辱性的责骂与要求，更可怕的是，总监还帮腔说总经理骂得对。我现在听到"赋能"就害怕，人手已经严重不足了，公司实施三支柱后，仿佛所有人都变成弱智，随时需要被"赋能"??
其实，每个人的职涯都有委屈与辛苦，而且也不光是HR，老罗来说说我的故事
毕业刚做了3年HR，我发誓再也不干HR了，转行做了程序员，直到有一天我向往自由工作者，离职做了一年多的freelancer。客户为王这个道理大家都懂，但亲身经历才能体会个中滋味.....
曾经有个发薪日，一早BB机就响个不停了，我替客户写的薪资结算系统有点问题！我自早上7点多出门，回家时已经是凌晨3点，在1南1北的2家客户间奔波，来回开了600公里的车程，全天未进食，好像也没喝过水，连香烟也都忘了抽。
由于全天高度专注地紧盯屏幕来寻找可能的原因，最终在回家路上流出酸泪导致睁不开眼，我永远记得那种酸疼到想把眼珠掏出来的感觉，眼睛完全无法睁开，在黑暗中开了约5分钟的车。肾上腺素急速飙升，我觉得自已可能要开出路面，翻落稻田里，或者与迎面来车相撞。偶尔长时间的工作称不上艰辛，可怕的是那种超高强度的工作对于身心造成的伤害！
回到职业瓶颈，职业倦怠，职业迷茫...，我有几个感悟来给大家做分享
01#
其实行行都有难处，偶尔的疲惫与委屈辛劳并不是HR所独有的，情绪或许不是一定需要压抑及控制，找个管道或者人来转移及宣泄一下，我们要学着接受情绪的存在。
02#
如果你看清了公司或者领导，当你决心跳槽，那么不要总向往着一流的大企业，业务发展有潜力以及好的团队领导才是比较好的选择。
顶级成功的企业除了不易挤进去之外，可能你也练就不了多少的功夫，因为他们的制度与体系已经完备。再说，很多顶级公司出来的人，他们只会那一套，遇上不一样的平台、不一样的土壤，那就变得啥都不是，很快阵亡！
03#
如果你遇上了职涯的瓶颈，单位的发展通道或者能给予你能力提升的机会受限，那么你应该设定一个岗位的目标，围绕着它的任职资格要求来学习及做准备。
许多人是因为环境及领导对于我们的要求不高，变成是温水煮青蛙了。学习就像是10元的停车费，很多人是再便宜都觉得贵，然后突然有一天收到一张200元违章停车罚款的时候，才觉悟早该交10元停车费的。
当然学习这件事情的最好时机是10年前，次佳时机就是现在！
04#
如果你真是想转行或者离开职场了，同样你要为其做铺垫。以创业来说不外乎3件事情，能力、兴趣与资源组合。
不要局限的以为你的HR功力就是你的能力，其实我建议你可以想想你的业余爱好，在准备期间把爱好发展成你的能力。至于资源可能是钱或者人脉，比较稳扎稳打的方式当然是我们必须开始积累与扩展我们的人脉
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