自从做了HR，看过的简历千千万，见过的候选人没有五千也有八百。在 HR 眼中，形形色色，什么样的人都不足为奇。
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背景：上市公司（全国有30几家分公司）招聘，面试前给候选人打电话。
HR：您能简单介绍一下之前的工作经历吗？
候选人：啊，这么麻烦啊，那那我就不考虑了。
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背景：遇见一个候选人，简历上爱好写着阅读。
HR：最喜欢读什么书？
候选人：《斗破苍穹》。
HR：那你从中得到了什么启发？
候选人：我命由我不由天。
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背景：与候选人约定好了10点复试，却迟迟没来。打电话过去询问。
HR：到哪啦？
候选人：姨妈来了，还没有起床，这次就不面了吧。。。
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背景：与候选人约好今天入职。11点还没来，打电话问到哪了。
HR：咦？咋不接电话呢？过会再打吧。
HR：咦？咋还不接呢？发个微信吧。
HR：咦？咋把我拉黑了？？？
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背景：第一问。
HR：您来应聘我公司的哪个岗位？
候选人：你们招哪些岗位？？哪个岗位工资高一点？
虽然有这么多吐槽，但很多候选人都是第一次面试或者初入社会，没什么经验，年轻人嘛，总会做出一些荒唐事，HR 都抱着理解的心态过来了。
也有些 HR 可能是刚经历过奇葩候选人，思路还没转换过来，也让不少候选人见笑啦。
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背景：候选人面试日语工作
HR：日语什么水平啦？
候选人：日语一级。
HR：不好意思，我们要求二级以上的。
候选人：。。。MMP 不会是个傻子吧
注：日语最高级为一级
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背景：与候选人相谈甚欢，最后谈薪资。
HR：对薪资有什么要求啊？
候选人：目前市场行情是xxxxx，我工作3年了 ，对薪资的期望是xxxxx。
HR：看你这体型，也该减一减了。平时少吃点，薪资降2K吧。
候选人：。。。MMP 不会是个傻子吧
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背景：群面
HR：你能吃辣么？
候选人A：啊，不能。
HR：不好意思，我们食堂菜都是辣的。
候选人B：大哥，我是四川人，我能吃辣。
HR：不行，四川人太安逸了。
候选人A+B：。。。MMP 不会是个傻子吧
后来有人问HR为啥不要他们。
答曰：学历不行。
HR 的工作又杂又多，还不能体现业绩，在很多公司中 HR 的地位只是背锅、背锅、背锅。
好在这个行业在不断地发展，越来越多的公司开始重视 HR 在战略层、业务层的作用，我们更加需要不断提升自我、挑战自我，才能体现 HR 真正的价值。（HR资料包 ↓）
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