一、供需理论：
说的不对、只是有个思路。供需理论，如果说一个人是一个企业的话，那么供给可以分几个层次，外在形象的感知，技能技术的提供，精神内在的依赖。其实前两种都可以通过学习来获得，说稀缺也是稀缺的，毕竟学习力各有千秋。精神层次上的依赖，却跟一个人的自我高度关联。毕竟其他一切都不能让你变得真诚，真诚却可以抵达一切。
二、边际效用：
客户愿意为边际效用付出的资金，大于你的边际成本，这个生意就成立了。麦当劳第二杯半价，我时常想，不仅仅是情侣，喝一杯不够的单身狗好合适啊（曾经的自己）。现在想想好冤啊～
三、机会成本：
很喜欢罗胖的国民总时间这个概念，我之前做教育培训行业，跟同事分享过我的一个观点。就是家长会给孩子报我们的课的原因是什么？一个家庭周末的有效时间是有限的，优先考虑K12学科，再次美术、音乐、体育。报了我们的课会影响孩子上其他课的时间，这就是机会成本。
四、激励相容：
万老师课里有一句话印象深刻：光提建议还不行，提建议的人他得身体力行，真的这么做过。
曾经有个朋友说，你这事能做好，干吧，我觉得基本能成。
感谢认同，那你给投点钱行吗？
呃……
激励相融！学习了，有个朋友跟我说过，合伙一定要投钱，借都要他投，这样才能做到绑定。这就是老师说的激励相容。OK，以后可以出去炫词了，老师这课便宜还有凡勃伦效应啊！
五、交易成本：
我举个反例，身边有个人就是能外包的就外包。把老师的这套理论用到极值。带娃看病，给500，你去排，车停不进去，给10块，师傅你停。公司找场地，雇个人专门给找。我觉得理论没问题，但应用的时候还是要注意一些细节的，如果全部外包，不参与，那你就失去了对自己生活的掌控，还会有一种钱可以买来一切的错觉。比如永远不会停车，公司找不到切合你内心需求的场地，我觉得这种外包也需要你亲身参与。
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