近日，万众瞩目的北京环球影城终于开业，吸引众人前来打卡。与之火遍朋友圈，微博的同时，却有多名园内员工在社交媒体上发表自己辞职的内容，抱怨员工待遇差，不得不予以重视。
一.来自园内员工的吐槽
获得高利润却不正确输出
二.环球影城收入与支出不成正比
以上为环球影城物价表
据山西证券在研报中分析，在考虑开业初期以及疫情防控下存在控制客流的可能，北京环球影城开业之后，年均客流量约在1480至1808万人次，开业初年，中性估算在1500万人次。中信建投研报则预计，北京环球影城成熟后每年营业额可达250亿元至300亿元。但据媒体报道，在北京环球影城，普通的一线运营人员，扣完五险一金，到手3500元左右，如果住进员工宿舍，再扣掉600元住宿费，每月到手2900元。而北京作为首都，消费水平较高，员工的努力与工资不成正比，生活拮据，才引起众多员工离职。
三.知名度与长远发展
北京环球影城与迪士尼乐园都在全球多家分布。其中环球影城主题乐园在全球共有5个分别是好莱坞环球影城、环球奥兰多影城、日本大阪环球影城、新加坡名胜世界环球影城、北京环球主题公园。
根据网友分享统计，迪士尼平均工资为7429元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，31%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，迪士尼年终奖平均6161元。很明显，迪士尼的员工待遇高于北京环球影城，这也是迪士尼能够得到长远发展的原因之一。
今日搬砖不狠，明天地位不稳
四.企业与员工应有的关系
1、企业应当把员工当成自己的战略伙伴，而不是单一的雇佣关系。
在现代企业中，我们的企业都在强调员工听话在过去家长式的管理思维中，很少提倡战略关系。
其实我们都很清楚，企业的发展离不开员工的付出，而能力再超强的员工也离不开企业这个平台的存在。通过2020年初疫情发生以后，很多企业停产，导致员工闲置在家，甚至有些人因此而失业，为什么？没有企业这个平台的存在。
同样，有些企业由于对员工的过于苛刻，很难吸收优秀人才，导致经营困难，也产生了危机。
2、企业在对员工的管理中，管理方式应当有待转变，我们强调行政机关管理即服务，而对于企业的管理又何尝不是如此。
有些企业在管理员工时，方法简单粗暴，没有一点人情关怀，机械式的上班打卡，迟到罚款，加班是应该的，因有急事需早一点走则不行，否则就是扣钱。
3、企业在管理中只单方要求员工有奉献精神，而对员工的基本需求则不闻不问。
企业在遇到紧急任务，需要员工加班加点完成任务；为企业的经营发展献计献策时，为企业增加附加值时，在员工遇到困难时，也应当及时向其伸出援助之手。比如遇上员工的孩子读书或其他困难时，能够予以关心，则对员工来说将是莫大的帮助了，对其他员工也将是一种巨大的鼓舞。
来源：百度、小红书
我是揽小胜；认真做杂志。举爪支持一下吧～（v^-^v）
网友评论