“21世纪最缺的是什么?人才!”看见这句话，相信很多人脑海里会浮现出葛大爷竖起来的一根手指和那抑扬顿挫的语调，不由得会心一笑。但如果你是一家与区块链相关的公司的HR，现在恐怕笑不出来了。
有数据显示，今年上半年，区块链相关岗位平均招聘薪资达2.58万元/月，远超互联网行业。
顶级人才仍然稀缺
作为头顶“传统颠覆者”光环的新兴技术，区块链在短时间内兴起，也面临着相关人才供应不足的困境。随着资本对区块链技术的追捧，各大产业纷纷涉猎其中，唯恐错失先机。但高薪能否真实反应区块链人才市场的现状?区块链产业到底渴求什么样的人才?在区块链闭门研讨会上，与会业内人士从不同角度对此作了解答。
从技术角度，将区块链从业人员划分成底层和应用层两个维度。“技术领先是成为基础性平台的前提条件之一，现在硅谷级别的底层技术专家年薪百万美元起，可以在一定程度上反映市场的需求度。”
首先是从底层的角度来看，未来一定会聚集在几家手里，不可能有几十家的底层。这好比我国每个省份都有自己的方言，但一个国家有几十种官方语言效率是非常低的;第二是从应用场景方面看，现在最大的问题是真正懂痛点的行业专家并不懂与区块链结合，而懂区块链的人又缺乏行业经验的积累，所以出现了一个错配。”在他看来，随着各行各业的真正专业人士对区块链的理解加深，若在接下来的1~3年内能挖掘出来可以真正落地的、解决现有业务模式痛点的场景，将促进区块链生态的发展。
即做产品应用的人才和做平台的人才。在他看来，做产品应用的人才，指的是所用到的技术或知识是基于传统的技术手段，比如java应用开发、密码学的算法、分布式数据库等方面的开发工程师，这样的人才与传统技术的工程师并没有太大的差异。
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