区块链技术人才奇缺，高薪也难挖
就如当年的淘宝和腾讯的AI技术人员一样，目前区块链技术人才数量也远远供不应求。
区块链人才的紧缺，让从事区块链技术开发者的身价水涨船高。
据调查，国内区块链工程师的年薪普遍60万元起步，国外更高，200万起步。除此之外，很多公链项目成员还有额外的token奖励，这么算下来，核心开发者年入百万很正常。
UDAP联合创始人张犁对于人才紧缺难招深有感触。
此前，他从某互联网公司高薪挖走一位区块链工程师。然而这位工程师并没有写过智能合约，只是对调用智能合约的web3接口熟悉，做一些靠近前端的工作。
事实是，他高薪挖角的这位区块链工程师，算不上真正意义上的区块链相关经验。
“可是这样的经历已经很不错了，我要开出比别人好得多的条件，才能打败其他公司的竞争对手。”张犁说到。
造成当前区块链技术人才荒的3个主要原因
1、真正懂区块链底层技术和原理的技术人员少之又少。
2、区块链公司急剧增多，区块链技术人员数量跟不上这速度。
3、区块链技术人才还没流动起来。
合格的区块链技术人才是什么样的？
区块链技术人才主要分4类：底层开发；区块链中间件开发；区块链智能合约开发以及区块链业务对接开发。
其中底层开发技术人员需要具备三项扎实的基本功：具备密码学功底；精通计算机基础知识，懂操作系统原理、网络知识、数据结构、算法等；编程经验一定要深厚，至少精通一门系统编程语言，如C/C++，GO等。
区块链中间件开发人员需要具备全面的区块链知识，对不同区块链的实现方式、优劣有深入的了解。
区块链智能合约开发人员需要精通智能合约语言，对智能合约常见设计模式、实现方法有深入的理解，对要实现的业务非常了解，同时还要具有很高的安全意识。
区块链业务对接开发人员需要了解一定的区块链知识，了解区块链能做什么，不能做什么。比如区块链具有一经写入不可更改的特性，那么在业务流程的哪个环节可以采用这个特性呢？这是业务对接开发人员需要考虑的问题。
总结下来，一名合格的区块链工程师需要既懂行业领域知识，又熟悉行业应用技术架构，还要对区块链技术理解深刻，是一种复合型人才。
可是，这样完美的的工程师从哪儿来呢？
区块链技术人才的最大来源——转型
目前区块链还没有成形的培养体系，因此，有一定的开发基础，愿意上培训班，或者跟着项目自学转型的技术人才，是当前区块链人才供给的主要来源。
通过猎头市场数据，发现传统行业的IT人员转型意愿高达80%。
从目前的情况来看，P2P通讯软件开发、加密类系统开发、数据库软件开发的传统程序员更容易转向底层链开发，后端技术开发人员更容易转向中间件、智能合约开发。主要原因是，原有技术积累能帮助程序员快速上手。
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