抱怨

                            抱怨

    朋友的个性我知道，她有一定的责任心，属于自己的事办的干净利落，事后也有回音，若是不属于自己的工作，一点也不愿意多参与。

    鉴于这种情况，我对她的建议是：别总抱怨，或许那是领导对你的信任。

    如果不是领导刻意针对你，那就是领导在考验你，准备重用你。

所以，我们应少一些埋怨，多一些行动。

      领导给你压担子，未必是坏事。

信任你，才会把大事、要事交给你去做。

  给你压担子，是想全方位的打磨你！

      孟子曰：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

      经历过艰难辛苦磨砺的人，其心理素质和能力通常都会强于常人，实力会比普通人更强大。

    小军和小林是同事，领导总是喜欢安排小军一些“份外”事，小军每天都忙得不亦乐乎。

  而小林的工作就比较轻松了，处理一些日常工作，每天到点下班。

    起初小军十分羡慕小林，觉得领导对他有成见。

  但当单位新成立组别后，小军成了新任组长，薪资待遇也有了提高。

    直到这时他才知道，原来领导对他所做的一切，都是为了培养他，让他不断突破舒适圈，能力得到提升。

    如果你的工作每天都一成不变，没有一丝成就感，那么你就很有可能被领导抛弃了，他不会重点培养你。

反之，请你珍惜。

    在工作中，不要因为取得一点成绩就沾沾自喜。

    现实社会中，有的人事不少干，却担心自己做了事，得不到回报，往往在有点小成就后，就到处显摆，生怕别人不知道。但时间一长，就会给领导和同事落下“好大喜功”的印象。

  也有人想趁着业绩突出讨价还价，争取更多收益。

    但是，工作就是工作，跟商场买卖不同，过多的讨价还价，不仅降低彼此人格，也不利于搞好关系。

  另外，也别把领导当成傻子，你所做的一切，他都看在眼里，记在心里。他不说破，自然有他的考虑。

  汉朝名将韩信，就倒霉在讨价还价上。

    当刘邦在战场失利，派人向韩信求救时， 韩信认为捞好处的时机到了，一面按兵不动，一面派使者要求刘邦封他为“假王”。

    刘邦气得大骂：“这小子太不仁义了！我在这里日日盼他救援，他却来向我要封。”

    幸亏张良冷静，暗中劝诫。刘邦马上意识到，这种时候不易得罪韩信，随即改口说：“大丈夫要做就做真王，做什么假王！”于是，当即册封韩信为齐王。

    王位封给韩信了，刘邦心里却犯起了嘀咕：老子拼杀多年，成败未定，你就来要王位。等将来打下江山，我还能拿什么封给你？难道让天下改姓韩吗？

  自此，刘邦对韩信产生了疑忌之心。

  统一天下后，刘邦借吕后之手，将韩信捕系了。

  虽然韩信死得有点冤，但落得如此下场，也不是完全没道理

统一天下后，刘邦借吕后之手，将韩信捕系了。

  虽然韩信死得有点冤，但落得如此下场，也不是完全没道理。

  领导不追究更不代表他不记得，只是觉得你优点大于缺点，不想过多跟你较真。

等他较真时，你的下场一定不会好过。

  少些抱怨，多做事，牢记“沉默是金”的道理。

  管好自己的嘴，比做好该做的事要重要一万倍。

    无风不起浪，即便流言蜚语，也有它的出处。而你所说的每一句话，随时都有可能传进别人的耳朵，成为日后你洗刷不掉的“铁证”。

你可以一事无成，但只要说错一句话，很快就会倒霉了。

  小徐大学毕业后，应聘到了一家公司上班，她想尽量在较短的时间内跟大家熟悉起来。

  虽然表面上同事都对她客客气气，但是她一眼就能看穿他们没有将她视作自己人，只有一位姓张的大姐对她比较关照，跟她有说有笑，经常坐在一块聊天。

    张姐还特意嘱托小徐，比如各个同事的性情脾气和隐私，应该注意些什么人等。

  小徐初来乍到，对公司情况什么都不了解，有这样一位“热心”大姐这么“照顾”自己，自然感激万分，将她当作知心人看。于是她也将自己平时看不顺眼的事情，一股脑地告诉了张姐，甚至指责身边同事的不是。

  随后她忽然发现，公司同事对她变得更加冷漠了，见到她都是爱搭不理的。

  小徐很懊恼，不知道自己做错了什么事。直到有一天，她在上厕所时，忽然听到外面张姐的声音：“新来的小徐人品太差了，昨天还说你目中无人呢……”

  社会就是一个大染缸，龙蛇混杂，大家都是奔着利益去的，所以你很难看清楚别人的真实面目。

  你可能不知道你说出来的话会产生什么后果，但当你要说话时，你所说的话必须比沉默更有价值

      少抱怨，不等于不说话。

要会说话，敢说话，把话说到点子上。

与领导说话，要开门见山直入主题。

  特别是汇报工作时，最好直接开门见山，不要说很多客套话和无关紧要的内容。

    有人认为多说客套话能够缓解气氛。事实上只会让领导觉得你说话啰嗦，做事不干脆，不仅占用了他们的时间，还浪费了自己的工作时间。

重讲结果不重过程。

  无论领导的性格如何，他们都有同一个特点——重结果。

  重结果的领导更善于掌控全局，掌握单位业务进度，说话直接，做事干脆。

  因此他们对来汇报工作的下属只有一个要求，就是迅速地汇报工作的结果和得失。

    也许你以为在沟通的过程中，要多说说你是怎么完成工作的，遇到什么困难，如何克服。

  可这些杂七杂八的内容，大多数领导都不感兴趣，他们只想知道结果是否如人意，做得好就奖励，做不好就另找能人。

    如果你不能为领导分担减负，连完成任务的基本能力都没有，那领导要你何用？

  与领导汇报工作或交流时，尽量少说个人感受，诸如“我觉得”“我认为”等字眼。

    这些字眼都是你的个人感受，说出来了没有说服力，也许领导也会觉得你为人处事不够客观，经常用自己的标准来做判断。

  不要被领导打上“自以为是”的标签，和领导交流时的每个字眼，你都要一再考虑。

  在领导面前，少说话，多做事，凡事有着落，事事有交代

沉默是金，言多必失。

在职场，应少些个人观点和抱怨。

  如果得到的比旁人少，也别抱怨，先看看自己在这个位置上是不是做到了满分。大大方方的承认别人优秀也没什么，日复一日的努力绝对不会辜负你。

以上，与君共勉。

编写：记载

少一点抱怨，多做事，努力奋斗。

                              作者：楚占占