90%的司机都认为自己驾驶水准高于平均水平，几乎所有的人都认为自己处在平均水平之上，这就是乌比岗湖效应。现代人往往会用“迷之自信”来形容。《史记》里的赵括，《三国》中的马谡都是掉入乌比岗湖陷阱的典型。高估自己水准所带来的甚至是毁灭性的打击。
人是种很奇怪的动物，不断的与他人攀比，试图通过超越他人来突显自我价值。当自己所制定的一个个小目标得以实现，便觉得自己的才能超越了大多数，是这个圈子里最了不起的人。
这种的“迷之自信”的自以为是会麻痹神经，以为老子天下第一。其实很多人都不过是泥泞沼泽里一条个头稍大的却远远不及江河湖海中一条普通大鱼十分之一的泥鳅。
很多人在接收到boss所下发的工作任务，会觉得是时候表演真正的技术了。力求交一份没有争议的，所有人都满意的答卷，却又往往陷入乌比岗湖陷阱。觉得自己完全可以胜任这份差事。他知道好的开始是成功的一半，一个好的作品并非一朝一夕所能完成，需要不断的打磨修正，需要通过不断的推翻自己前有的概念和理论得以实现的。却由于高估了自己的实力迟迟没能找到突破口。
或许有人会把这种结果归咎于完美主义，试图以此来掩盖能力不济的事实。表面上看，是无法接受一个自认为不完美的开端，才导致迟迟无法动工，未能在规定的时间内完成任务。实则是因为自己的期望与能力不成正比，最终导致想给予boss的期望演变成了一种失望。
当然还有一种情况，你的迷之自信让你如期的完成了boss所交给你的任务。在未与同事和boss交涉的情形下，试图使其眼前一亮，想给一个大大的surprise，最终却只换来一个悲伤的结局。
在不足以辨别惊喜与惊吓之前，永远不要试图去给你的boss惊喜。你所应该做的是在拿到boss所下发的任务后，寻找工作上的节点，在宏观把控的前提下将其碎片化。通过不断与boss的交涉得知他的理念跟想法，并及时请教经验。这会很大程度的避免与boss观念的背道而驰。当然在很多的大公司里，或许没太多与boss交涉的机会，甚至可能被看作“连点小事都做不好”。这时候可以向有经验的前辈取取经，不同的领导有不同的打开方式。不要只活着自己的世界里，试图用自己所谓的完美来予以对方惊喜，不成熟的你在没有求助的前提下很难给出一份boss满意的答卷，更多的是一句冷漠的重新来过。
我曾负责公司的企划。每一轮新产品的上市，都免不了对外进行宣导。营造整体氛围，突显其性价比，以诱人醒目的形式呈现在消费者的面前。
记得其中有一次，自己花了一个多礼拜布置出来的元素，却被boss的一句“好丑”搞得无地自容，甚至被人嘲笑太low。这对自己来说是难以接受的。当你投入了足够的时间和精力满心欢喜的呈现自己的作品却不被认同，反而遭遇各种吐槽会是怎样的心情？思来想去，自己也不知不觉的掉入了乌比岗湖怪圈，觉得自己不需要请教别人且有能力把它做好。
这样的故事每天都在身边上演。那之后恍然大悟，明白自己的愚不可及。作为一个社会人，一个职场中的聪明人，不仅会让其boss收获其满意结果同时更会使其看到其员工为之所付出的心血。
不要试图去给你的boss带去惊喜，这往往需要承担巨大的风险，很可能你所认为的惊喜与你boss所期待的结果风马牛不相及，这时的惊喜，俨然成了一种惊吓。
很大一部分人存在这样的心理：当机会来临的时候我肯定能飞黄腾达。甚至在脑海中幻化出自己霸道总裁或是绝世高手的形象，通过幻想来满足自己对不可控现实的掌控。这样的想法并没有什么不对，但仔细想来太过愚昧。你所做的每一件事都是一种机遇，而幻想如果没有与之匹配的行动也永远不可能变成现实。
陷入乌比岗湖陷阱的你如果不能清醒的认识到自身的不足，你终将在这污浊的泥潭里难以自拔。而你所制造的惊喜不过是boss眼中可怜的笑话。
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