每个年龄阶段，内心都会有专属的焦灼与迷茫。希望你定期放空自己，问自己三个问题：为什么会来这里工作？为什么会感到迷茫？这种迷茫是不是仅仅依靠辞职就会有所改善？以铁路局工作为例，我们该如何保持不迷茫？
一说工作性质。在铁路局的工作，应该是正式员工，姑且假设为有编制的员工，而非劳务派遣，那工作性质就是体制内工作了。从中国高铁的发展速度来看，铁路局在经济发展中的战略地位不言而喻，这种单位不是谁想来就能来的，那么你现在出去了，未来也许就只有后悔的份了。
二说工作本身。我不知道你所学专业，也不知道你的学历，从你问题和工作描述来看，你现在的自身条件急需加强。“夜班、精神萎靡、狭窄、看不到未来、不重视、混吃等死”一系列的负能量词汇，无限放大自己内心中的迷茫和不安，你可曾想过这中迷茫产生的根本原因是什么吗？
三说辞职计划。辞职计划是什么？很可行、很详细、很具体？你可曾想过自己当下的处境根本就是由于自己本身的原因造成的呢？不知道你旁边的圈子是如何的，假设身边天天有同学或朋友在互联网等异军突起的行业挖到第一桶金，那你得问问自己离开体制内的安稳和“保护伞”，在外面的世界真的能混的比现在好吗？从你为空窗期准备的生活积蓄来看，这里的待遇应该对得起你的付出。
再问自己三个问题：迷茫惶恐的时候，自己做了那些努力？那些努力在付出之后，让自己的迷茫感有所减轻？有没有尝试通过读书、学习、与牛人沟通的方式来获得内心的安静和突破？
我刚毕业那年进的单位是中石化、夜班、精神萎靡。但我没有感到狭窄、看不到未来、不重视、混吃等死这样的状态，很多时候我们需要有点傲骨，这些骄傲都是自己给自己的，凭什么领导要重视你？你又有什么值得领导重视的呢？我到了中石化一个分站半个月就搞了一个阅览室，搞了一个党支部，搞了一个宣传部，别问我是怎么做到的，每个人都有自己的经历，我大学的时候就在学生会和社团有相关任职经历，组织过很多活动了，所以我就是初生牛犊不怕虎，让领导刮目相看。路都是自己走出来的，只会越走越宽，你现在还是想想自己的优势和长处。
体制内对员工的“爱护”，体现在没有KPI方面的硬性考核、没有今天干不好明天立刻就走人的无情，总的来说，体制内在人文关怀方面，做的还不错。杨绛先生说：很多年轻人的问题就是读书太少，想得太多。我非常赞同这句话，我想你也会有这样的问题。书籍会让你大开眼界、会让你放大格局，会让你在享受精神食量的同时，渐渐找到自己的初心。所以，我建议你做一个主题阅读：职场类、管理类的书籍。
体制内有很多优秀的人才，他们一直保留着一份随时离开体制的能力（问问自己，你现在有这份能力吗），但是他们却将更多重心着眼于做好当下的事情。你可以和你们领导沟通下，关注下他们平时处理问题、解决问题的方式和技巧，听听人家如何说话、看看人家如何调动员工积极性。另外，我建议你，把你自己手头的工作做到完美，做成一件人见人爱的工艺品，让别人的赞赏来带给你成长的正能量，并让这个正循环带动你能力的提升，带你走的更远。
世界上没有卑微的工作，也没有完美的工作，只有我们卑微的内心和躁动的灵魂。想想自己的下一步路如何走？自身能力的提升才是重中之重。内有自心朝气，外必光芒万丈！
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