“没有调查就没有发言权！”

我个人有13年的写作史，2015年接触新媒体，也有5年的新媒体从业史了。

期间，面试过300多家公司，终于知道自己几斤几两了。

然后，在经历过小知识付费公司、美股上市公司等后，

现在的我，踏踏实实的在一家独角兽公司升级打怪ing。

目前的我在公司，是内容主管级别。

我总结以上的新媒体从业经验，不过是想说，

自己对于如何面试新媒体运营？

还是有些发言权的。

这就是我，文烁，一只资深新媒体运营狗

首先，我想说：新媒体运营，是一个运营岗。

它是依托于行业的，运用新媒体特有的传播方式与裂变方式，

将自己的内容和产品呈几何倍的曝光放大，

从而帮助这个行业扩大知名度、做好品牌营销、完成销售业绩。

所以，这个问题，有一个基本问题，要先回答。

就是如何面试的问题？

其次，才是如何面试新媒体运营的问题？

我先来回答第一个问题：如何面试？

在面试了300多家公司后，我发现了2个禁忌，绝对不能踩。

但99%的新生职场人，都会去踩，从而导致面试失败。

请大家瞪大眼看好，到底是哪2个禁忌，好尽早避开地雷区。

1）“感不感兴趣”的陷阱

在面试的时候，HR是删选的第一关。

其实，HR能找你，证明你的基本条件是符合的。

例如：年龄、学历、基本工作经验等等。

这时他会来电话，对你做个初步的沟通，以了解你的具体情况。

电话沟通中，HR有一个杀招，我们一定要避免。

如果你能接下这个杀招，线下面试的几率，几乎就是百分百的了。

这个杀招就是：

HR会问你：

“你对我们这个行业，感不感兴趣啊！”

千万别回答：

“行业无所谓，还行吧，只要能做新媒体就好。”

这样就傻了，会大大降低，你线下面试的希望。

因为新媒体是个媒介，是个营销手段，不是形成赚钱闭环的一个行业。

你只有非常热爱这个行业，你才能创造价值，帮公司赚钱。

例如：财经教育行业、新零售行业、汽车行业、电影解读、知识付费等等。

所以，你一定要回答：

“我非常喜欢这个行业，非常非常非常的喜欢。”

这时HR就会上报给上司：可以面面看。

2）“加不加班啊？”的陷阱

HR还会问你，你接不接受加班啊。

听着，你要认清一个基本的社会现实：

阿里、腾讯、华为等等，加班是很厉害的。

我一个朋友华为的，连续30天干到12点。

绝不绝!

然而，更绝的是，类似于我们这种独角兽公司，不大不小，

其实平常不怎么加班的公司？

也在面试的过程中，问我：

“接不接受加班啊？”

我回答：

“当然接受，我个人认为加班使我进步。”

“王阳明讲过“事上练”，加班就是做事，在事上练。”

我为何这么说呢？

因为，我总结了8年的工作经验发现，

职场第一规律永远是：你借助公司平台赚得钱>你的薪酬。

否则你注定35岁被裁，或者干不了1年，年终奖拿不到，履历一塌糊涂，

到哪儿都没积淀，也无法跟公司保持长期利益价值，最终只能是个无根浮萍。

所以，我们公司虽然几乎不加班，每天5:30准点下班；

但我每天都是主动加班，毕竟在职场混了几年了。

所以，敢于接受加班，是你向公司亮明的一个态度。

也是公司鉴定你成不成熟的标志。

所以，只要把手按到胸口上发誓：

“我非常喜欢加班，稻盛和夫说过，工作是最好的修行！”

“我非常喜欢贵行业，我从小就喜欢这个行业，我的梦想啊！”

上面的人一看，这小伙儿，觉悟不错，可以拿来面试看看。

接下来呢，线下面试，却还有个大坑，你必须靠你自己的修为填过去。

记住一定要诚实回答你的能力、过往成功案例和数据，

千万不要浮夸、吹嘘，更不要掺假，这样会降低你的印象分。

因为，这个职场上，企业选人的核心，永远都是：

那些对行业保有巨大热情，同时愿意付出不菲的精力，并诚实守信、默默创造价值的人。

所以说，工作真的是一场修行！

理解了工作的意义，你就能度过幸福的人生！

好，接下来，回答第二个大问题。

如何面试新媒体运营这个岗位？

请大家拆开这四个锦囊：

锦囊一、文案能力是新媒体人的必备；

锦囊二、把你的案例、数据拿出来；

锦囊三、要有自己的新媒体运营方法论；

锦囊四、要提前做好对公司的调研工作。

01

好的文案能力是新媒体人的必备。

我第一次面试成功，一个新媒体职位，就是靠我出色的文笔。

我把我的作品，发给他，《斗智斗力——归宗道人大战黄帮主》。

他一看，这小伙儿，文笔不错，武侠风，用它用它用它。

不过，这个是个很松的面试。

一般企业面试的话，需要你做一个作业，写篇作文。

当然，这些对浸淫文字几十年的我，曾在北大演讲过的我，

都是小CASE。

文案能力是新媒体人的金刚钻，

没有这个金刚钻，就别揽这个新媒体的瓷器活儿。

网上学习写作的内容很多，基本上学个1个月，就能有不小的成绩了。

你也可以看我的文章学习。

总而言之，一定要打好自己的文案基本功。

你看看，你大学毕业，不都要写论文麽？

可见，文案是一个现代大学生必备的能力。

所以，各位还没毕业的，一定要好好对待啊。

你吃过的苦，都能内化为你的技能，让日后的路好走些。

02

把你的案例、数据拿出来

鲁豫曾经问李连杰：

“好莱坞那种地方，无情无义只要钱，你怎么呆得下去呢？”

李连杰说：

“也干过牛事。当时我不是数据不行么，好莱坞董事长不理我，让我等了2小时，走了。”

“后来我数据又上来了，他又来找我，我心想，给你来个double，你等4小时吧”

“结果出来他还在那儿，我说：艾~你当时怎么走了？”

“他半跪着说，哎，没有办法，这个就是生存，鳄鱼之间的生存就是如此。”

鲁豫听完哈哈大笑。

李连杰接着说：

“所以，我琢磨透了市场经济，那就是：

你要有数据，有了数据，就有钱，这样谁也不会杀那个能下蛋的鸡。”

所以，你也要想李连杰一样，注意积累自己在新媒体领域的成功案例和数据。

例如：我2个月在今日头条，做出300万+阅读量，增粉5000多；开通付费专栏，付费用户680+。

我把这个，直接亮给boss，直接成功入职了。

这就是数据啊！

证明你可以成功复制这个数据，数据就是钱啊！

03

要有自己的新媒体运营方法论

案例，数据，只是过去的辉煌；

成体系的新媒体运营方法论，才能代表未来成就的边界。

例如：

为什么要入驻知乎？

1、公众号导流最快的平台，对于有一定贡献的账号，允许放公众号名称

2、知乎的用户都是高学历高收入的年轻群体，消费能力强

3、知乎的涨粉速度非常快。

做回答的4个技巧

1、回答热榜问题。不要回答几千回答的，要回答只要100多个回答的，这样！

你回答了，答案排名更容易靠前，这样才能得到展示自己的机会。

2、别认为写一两句话就叫优质回答

知乎暗藏很多高知分子，他们比头条用户的文化更高。

不要拿掺杂水分的答案来糊弄他们，要拿出货真价实的干货来。

这样才能吸引他们，让他们pick你。

3、切忌注册没几天就打广告，容易被封杀，前功尽弃。

4、不要密集式集中答题，会被判作弊，系统禁止你发布答题。

如何提升知乎账号权重等？

.......

有了这些方法论，你才能将这个理论知行合一，形成最终的结果。

让boss相信，你能通过做知乎这个新媒体，为公司创造出数据，创造出价值。

数据、结果，是运营的一切。

记住这句铁律！！！

04

要提前做好对公司的调研工作。

如果你明天面试一家公司，一定要对这家公司做个彻底的调研。

包括但不限于：

公司的发展状况？

公司的业务是什么，具体如何变现？

公司的核心价值观是什么？

公司的市场在哪里，用户是哪类人？

公司新媒体业务目前最急需什么？

......

然后，最好准备好，你为公司制定的《新媒体解决方案》！！

这样子去，BOSS一看，不错啊。

这小伙子的理论分析，鞭辟入里，数据翔实可靠，方案切实可行，

一定能让我公司的业绩腾飞。

买它买它买它！！！

“嗨，小伙儿，你已经被我公司录取了，薪酬可以尽情谈。”