会计如何转行新媒体运营？新媒体运营培训哪家好？新媒体运营前景如何？有无新媒体运营简历和面试的经验分享？
这是一篇凝聚我3个月零基础转行新媒体运营的全部精华和经验。如果你也是零基础，想短时间内转行新媒体运营，那么你一定能在这篇文章中找到以上答案！【本文5k＋字，含大量亲测有效简历和面试干货，建议先收藏！】
转行新媒体运营前：个人背景
我，曾经的全职妈妈，辛勤哺育小北鼻期间，用了3个月，从会计成功上岸某互联网公司新媒体运营。简历通过率50%左右，面试7家，4份offer。起薪上涨30%，现已翻倍。
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16年会计本科毕业后，入职某专科病莆田系民营医院助理会计岗，对，没错，就是曾经闹得沸沸扬扬的那个莆田系，感觉可以窥探敌军内部了有木有。
17年转行到某国企质量岗，打了1年酱油。
18年辞职在家待产。
19年，做起了全职妈妈，虽然因为生小孩，待业1年多，还是转行，但起薪却差不多上涨了30%，现已翻倍。目前各方面还算比较满意，觉得现在的生活是正朝着自己喜欢的样子走去的。
转行前的工作环境：
转行后的工作环境：
公司一角，暖色调我的最爱
以上是背景
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一、转行新媒体运营前：会计时的生活
做财务时，民营医院为尽快上（圈）市（钱）做准备，强度很大。那段时间，整个人麻木的运转着，会突然的狂躁，会跟朋友打电话时崩溃大哭，一度抑郁，甚至经常坐在窗台想往下跳，还好我比较怂，还是怕疼。
被逼疯的小会计，当时发的朋友圈
也会长期驻外地办公，每天一点一线，完成吃、住、工作都在医院解决，直接住在病房。
病房拍照很奇怪就没留，找了张跟当时非常像的图
除了以上，还有低待遇，应届也不能就这样压榨吧。都这样了，那就拜拜吧。
做会计时的工资条
之后，我又入职了一家央企分公司，主要工作就是，每天进行数据录入，没太多技术可言，虽说清闲了不少，但自己知道，只是暂时停留于此，仍然迷茫，不知道未来该往哪里走。
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二、转行动机
任我用尽世间最美好的词汇，也不足以表达我对这个小生命无限的爱。为了她，我心甘情愿，也迫不及待的想要去赚更多钱，想要更有学识，想要变得更优秀。先生的事业此时也正遭遇危机，我的家庭正面临一次甜蜜又沉重的挑战。
Dorr的诞生
在家待业这段时间，一直有想自救，找目标，尤其是有孩子后，对家庭未来状况很焦虑，加上产后抑郁，经常哭。期间，有准备考过研，大着肚子出过摊卖小吃，了解金融考证等等。好在后来，我逐渐摆脱了消极的状态，彻底决定转行。
考研期间
穿着孕期防辐射围裙出摊
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三、转行过程
高潮预警，先列提纲：
1、浮出深海
2、确定转行新媒体运营
3、从0-1系统学习
4、正式求职新媒体运营
浮出深海
相信能翻到这篇文章的你，应该也像曾经的我一样，几乎刷遍了知乎“转行”类话题各大高赞问题回答，逛天涯，搜百度，再下载一些职业规划书籍撸一遍，我还规规矩矩拿出一张A4纸照着书上的指引写下对自己的剖析。（这部分电子书我都有保存，是整合知乎高赞去down的，文末有获取方式）
确定转行前读过的书
结果怎么样呢？反正我最后，貌似感觉好像吸收了不少东西，可实际却像一个脑袋被越填充越乱的无头苍蝇，心态逐渐往崩的方向发展。。。
那段时间，像是把自己沉在深海里，无法呼吸。于是我决定上来透透气，开始调整自己心态，进入“无为”的状态。越急于完成一件事，越无法将其往好的方向拉去。
确定转行新媒体运营
说实话，我确定转行目标的最开头，并非像很多高赞回答那样，有理有据，按步骤进行，而是一次“无为”状态下的偶遇，甚至我对当时那篇讲新媒体运营的文章的记忆已经完全模糊，真的毫不夸张，完全模糊，但它让我开始对新媒体运营产生了浓厚的兴趣。
我开始从各大渠道搜寻互联网运营的前景分析，最后形成了一些我的认知：
1、互联网运营存在巨大的人才缺口
在所有行业中，互联网的更新迭代速度到了让人瞠目结舌的状态，而这种形势下所带来营销方式的改变，是不可逆的。我举个例子，以前我们想请客吃顿饭，可能就从已经就过餐的地方选一个，现在我们基本都会大众点评刷一下再决定。时代在变，好多老板都还没跟上趟，他们需要互联网运营去帮助他们达成营销目的。
2、营销是万年常青树
互联网运营的本质，说到底还是一种营销。任由时代千变万化，营销是永远不死的，商业的本质是造出东西来，然后把它卖掉，在无数职业消亡后，营销仍屹立不倒，这是因为人类社会“交换价值”这一行为永不会消失。而要达成商业转化的目的，其中一个重要环节就是营销。
3、不可替代性强
人工智能，让所有螺丝钉岗位担惊受怕的未来技术。这一点，在我之前的两次从业经验中深有体会，财务部分自动化在四大已经开始尝试，基础的财务岗位在可预期的将来非常容易被时代抛弃，而数据录入工作，在我离职前就已纳入一个共享模式运行。
而运营是一个面对人的职业，人是一种千变万化的生物，不是一个标准品，不同目标群体，需要制定不同营销策略，这需要运营者丰富的经验去权衡，因此被机器替代的可能性极低。而优秀的运营，往上的发展路径大多就是总编或市场总监级别，还有就是自己创业，只要足够优秀，个人不可替代性也是很强的。
4、岗位需求逐渐向二三线城市并进
曾经集聚在北上广深的运营岗位需求，如今也有了向其它一二线城市倾斜的趋势。我所认识的运营圈内朋友，很多都不在北上广，而是自己的家乡省会，一般只要前期准备充分，小白也都能很快拿到offer。
从0-1系统学习
其实，学习的过程，按计划进行即可，过程中攻克不懂的难点，我没有费太多心，无非是累，对我个人来说，全天带娃的身体真是吃不消。万事开头难，尤其是现在选择过剩的年代，要挑选入门的那个门在哪里，真是要憋死选择困难症的人。（文末有我转行过程的全部资料获取方式）。另外，我把我整个学习过程梳理成了以下3点，需要的胖友可以参考：
1、筛选优质平台
一定要选一个可以系统带你入门的平台：因为如果你从网络上各处搜集起来一些优劣不一的学习资料，时间成本是一大块，到最后不仅构建不起一套完整系统的运营认知体系，还可能在求职时非常容易被用人单位发现你的漏洞，错失良机，得不偿失。
贵的准没错：当时我也一头懵，怎么都是运营课程，价格差那么多，还好我没有过于着急，实际对比了5家，所有免费公开课听了个遍，毕竟学费也不便宜。发现99，299，3999，都是入门教程，但真的不是差距大一点点，低价的那类类似批量化生产，根本无法帮你发掘内在的潜力。最后发现这玩意儿跟摄影器材差不多，在自己能力范围内，贵的那个准没错，不要为了省这点钱，学了个牛头马面。我当时是花了4k，而且还有30%的学费返还计划，算下来入职后第一个月工资不到一半就可以搞定。
选择可以带你实操项目的：回溯我的整个求职过程，企业主要看的就是以你现在的能力，来预知你将来能为企业带来的贡献，而这其中最能代表你硬实力的就是你的作品。光学习理论是无用的，真实的项目经历和实战经验能为你的求职注入强劲动力，像永动机一样。
如果你选择的是能满足这几点的平台，你将体会到无比的省心，大写的舒心，一如我当初。我当时学习的那个平台是项目制的，每一理论或技术后面就会跟着一个项目作业，后期还有实战，让你的作品进入市场，接受真正的考验。到最后，会输出一整个作品集。实践证明，这在我整个求职经历中，是最有利的一个利器。
2、过程有苦有甜
任何一种转行都不是想的那么轻松，作为一个曾经的全职妈妈，除了带几个月大的小宝宝，我还要在孩子睡觉的时候，见缝插针的去学习，有时候还会抱着她写作业。因为晚上孩子经常夜起哭闹，我长期处于缺觉状态，脱发严重，泌乳量下降，产后肥胖等等都接肘而至。心态崩过数次，尤其项目集训的时候，为发掘出学员最大潜质，任务都是有deadline的，孩子也离不开，我又没有办法脱身去完成任务，那种无力感。
哭到模糊，哭到为娘都认不出
当然也有甜的时候，可能是做了母亲后，开始变得习惯再逼自己一把，期间大半项目都得到了A级的肯定。
一切没有杀死你的，都将让你变得更强大。
感谢那时没有放弃的自己。
3、扩充相关工作经验
对于转行，在准备期间，尽可能去获得一份真实的商业项目经验。这对于后面的简历和面试，是跟作品集相同睛效果的东西，这在我面试时也是尝了不少甜头的。对于转行者而言，培训经历只能代表你的一个职业进修，面试官更多的是买你企业工作经验的账。
我当时是参加了这个平台的一个实习项目——社群运营官，跟的是求职冲刺社群，所以吸收了很多老师给的简历和面试精髓，后面也有写。
这属于线上的兼职实习，所有都在网上进行，是一份真实的企业工作经历，而且不需要占用我特别多的个人时间，我后面还带了一位接手我工作的妹子，也是一个转行者，而且是全职在上班。感激当时狠下心逼自己再干点活的自己。这次经历为我转行求职加分不少。
辛勤工作的小蜜蜂，半夜回消息
工作受认可被表扬的小蜜蜂
正式求职新媒体运营
先讲结果吧。1个月左右时间，简历通过率50%左右，面试7家，4份offer。
下面我根据当时简历和面试过程中遇到的问题，分享一些个人经验吧。（我有整理一版针对应届、转行等各情景下的优秀简历参考集，文末有获取方式）
当时的求职记录表
1、简历
融合可迁移能力，深挖与岗位匹配能力
作为一个转行者最怕的是神马？肯定是没有经验呀，我当时也为此担惊受怕，按大学毕业时的老路子写完后，几乎全都海投无果。
后来经过老师点拨发现，原来任何一个曾经的经历都有可能跟你想要应聘的岗位扯上关系。比如我有在某国企做过质量管理专员，一听到这个可能会觉得“这个跟新媒体运营”没有半毛钱关系。如果我直接在简历上写质量管理员，主要工作内容是单据录入，审核资质，体系内审这些，用这个经历去应聘新媒体肯定没戏。
但是深挖后，我发现自己有参与到公司质量管理各项制度的编辑撰写中，数据共享中心的社群维护等等，这些就是可迁移的经验和能力，在简历中了适当把岗位名称从「质量管理」改为「用户运营」或者「文案策划」，具体的根据求职的岗位要求来调整，把对应的经历放在下面，这就是可迁移。
尽量用数据说话，数据表达也是门学问
用数据提亮简历，这个很多人都知道，但是当数据不好看的时候咋弄？焦头烂额有没有？我曾经的业绩平平，根本没有什么战功赫赫的数据拿得出手。虽然没有像很多知乎大牛那样动不动就分析上百上千份简历，只是小有20份优秀简历吧，发现数据表达原来可以这么搞~
用前后对比的方式去凸显出这个项目带来的效果比之前的效果高多少。譬如一次策划的活动最后成交了50单，50单对于不同的工作内容来说，并不是一个吸引眼球的数字。如果是单价20块钱，50单也就1000块钱，但如果你的单价很高，50单意味着12w元，而且重要的是，这个成交额比之前的活动提升了 200% ，12w、200%这两个数字就很吸引眼球，在简历里一眼就能看到。所以数据的表达也是有门道的。
不要一份简历走天下，投递要有目的性
回想我毕业那会儿，每天都是用完当天投递网站限额提交份数，但效果简直让人憋出内伤。这次我总共只投递了15家左右，差不多收到了一半的回应。每个工作岗位的要求看似很像，但是细微处还是有差异的，所以我会先了解求职的公司、岗位要求，然后对应调整简历。
这里有2个我亲测有效的实用技巧强推：
分拆岗位描述的verb：动词即是重点，按动词的点去对应调整自己的简历，因为hr并不会完全了解一个招聘岗位所需要的全部细微处的能力，大多是这个部门的主管给到hr他们需要什么样的人，所以，hr过简历时扣的也就是岗位描述的那几个点。
简历设计贴合用人单位：可以做成你应聘单位的vi色，或者是增加这个企业的Logo，slogan等等，也是一点加分。
举个栗子
主动的孩子有奶吃
套用《奇葩说》傅妈的一个论点：会哭的孩子有nai吃。名额就那么点，nai就那么一对，那么多张嘴都嗷嗷待哺，要学会叫啊！
不能更赞同呃
我转行前的那份工作，就是通过认识的人，直接要到了hr的邮箱，一发击中。这回也采取的相同战术——主动！
等待回复其实是一个很被动的过程，要化被动为主动，现在的企业，可以在网络上找到他们的很多信息。譬如boss直聘可以直接私聊，知乎、公众号也都可以留言等等。积极性是每一家公司都很看重的点。
2、面试
面试前，知己知彼
对内，了解你自己。你简历上哪些经历是跟面试岗位很匹配的，因为这部分是用人单位会很关注的点，你必须非常熟练的调用这些信息去和面试官交谈。此外，一个小tips，搜寻新媒体相关面试问题，列出自己回答框架，再真切的从嘴里说出来。我当时直接有老师全程辅导，还有同期学员跟我模拟真实面试场景，会更有紧迫感。
对外，了解用人单位。当你去面试的前一天，尽可能的通过各种渠道了解对方，熟知你要去应聘的岗位工作内容。
面试中，适度紧张
进入正式面试前，一定要给自己打气，表现出一个积极的精神状态以及你很想要这份工作，同时保持一点小紧张，这会让你更集中注意力。注意整场面试的表述要有逻辑结构，条理清晰。
面试后，及时复盘
回来后，第一时间去分析这场面试好与不好的地方，是否可以再优化话术，不好的地方跟你之前设想的差距在哪里，这一点思考清楚后，一定要把它写下来，这是一个重要的矫正过程。
——————————最后一条萌萌的分割线——————————
最后讲几条切身体会吧，希望勇于改变的人都能尽量少趟一些坑：
好心态是迎来转机的起源：选择是种玄乎乎的东西，你真的没有办法100%按数据去筛选、甄别，最后决定它。做事的方法论固然重要，更重要的是心态，切莫浮躁，当你也有像我曾经那样感觉透不过气的时候，就彻底放松一下自己，也许机遇就在下一个转角来和你碰面。
行动是摆脱焦虑的最好办法：回溯整个转行过程，事情的实质转机始于自己真的有行动起来，在陌生领域去真切做起来，并得到一些正面回馈，建立起良好心态，去推动自己进一步前进，内心会觉得踏实，因为那个时候你会觉得，这个目标是再踮一踮脚尖就能触碰得到的。
一口吃不成胖子：路是一步一步走的，饭是一口一口吃的，所谓完美的人生规划看似美好可行，实则都不堪一击，面对人生的无常，没有人能抵御得了。最实际的做法是，设定短期目标，一般能把2年、5年规划都做好的人，命运都不会待他太差。如果你现在特别差钱，就先解决钱的事吧，自己都养活不了，还养活什么理想。
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“希望你有勇气重头再来。”——《本杰明巴顿奇事》
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呐，最爱的糖醋排骨送你~
祝点赞的小可爱吃肉不长胖
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