离去总是发生在一点点之间

又一名工作了6年的同事离开了，看着朋友圈中发的告别的话，颇有点凄凉的感觉。一个公司的人员流动到现在已经是一件很正常的事情了，当时无论什么时候看起来还是比较让人感慨。毕竟在一起工作了好几年，就如同在一起同班几年的同学一样，虽然不熟，但是毕竟也在一起过。

5-6年，是一个员工从了解到熟悉公司的一个阶段。5-6年的员工最容易碰到的就是职业瓶颈和职业迷茫的时期。现在想想，在一个公司工作了5年以上，薪资一点没有变动的同事有很多很多。公司缺少完善的晋升途径，每次都是等到员工要离职的时候才考虑到加薪。反观几个最近加薪的同事，都是以离职作为要挟。如此长久就变成了天天喊着离职的人加薪，而那些希望默默努力的人一直守着一点点的工资。整个企业的价值观出现了颠倒，从根本上不再鼓励员工奋斗了。

本次离职潮的原因是因为企业经营不善，要对员工的薪资做集体降薪处理。集体降薪对企业来说比裁员更加恐怖。裁员得罪的是一批员工，集体降薪面对的是全体员工。当你加薪的时候，并没有覆盖全体员工。那些平时默默在做的员工，在最后的时刻，都失望了。

失去希望，对于一般员工来讲，就是失去了奋斗的动力。要么选择忍受，要么只有选择离开。