想明白了，现在做的这个工作，已经与时代脱节了，终于意识到不能再这样下去了，这家企业虽然有国家电网在背后撑着，但现在的确是正处于下滑的状态，领导换了一个又一个，依旧没有明显的提高，还是老样子。而且，我断定，以后怕是彻彻底底与时代脱节了，上班六年，薪资还是十年前的标准，即便是国企也不能依照十年前的薪资标准吧，现在哪儿还有两千元钱的薪资水平呢？怪不得发展不起来，单是这薪资水平让人看了就大跌眼镜，十年前的薪资水平注定造就了这家企业的垮台，管理水平上不去，管理者水平太差，部门人员水平不达标，出现问题没有方案处理，不知道发展的水平在哪儿？！产品研发已经是短板，技术管理也已经是短板，售后服务上不去，什么培训都没有，培训出来的东西，基本上都是市场淘汰掉的，这些淘汰掉的东西，竟然在这家企业成了无可替代的宝贝，是谁给了你们这么的大勇气？！上游层的人员想怎么弄就怎么弄，业务牛逼出现问题不会解决，牛逼也等于零。这样的团队，是成不了大气候的，只能面临淘汰，在经济发展的今天，这家企业已经错过了非常重要的转型期，错过转型期也就意味着即将面临彻底淘汰，即便是现在没有淘汰，在时间上也面临不了，依旧是个短命企业。
这不是我心目中的企业，这不是我心目中的团队，出现问题不敢承担，出现事故拔腿就逃，法院传票传到企业，看到这些东西竟然吓得屁滚尿流，你的能说会道呢？你的超级吹牛皮的经验呢？你的拖泥带水的经历呢？不说了吧，我不可能再在这样的企业待下去，管理者参差不齐，文化差异太大，手里有权后，就开始装圣人，看不起这个看不起那个，你以为是个什么东西，真是不看不知道一看吓一跳，离垮台不远了，即便是换一百个领导也救不了这家企业，这家企业的业绩正在快速下滑当中，法人代表只是个纸上谈兵之流，纸上谈兵的人不适合出站，不适合混战，如果遇到紧急情况，依旧没有任何补救方法。
现在这家企业，不是想着如何补救，而是等出现问题后干脆不救，任其发展下去，这是导火索也是一个引子，人气已经不在当年，经营方式即便是再次调整，也回不到原来了。薪资不提高，年终奖不提高，不重视技术，不看重技术，不看重员工，只能停滞不前，面临永久倒闭。不过，可以放心的是我不会在这家企业待着。
想了一夜，想明白了，不再为这家企业献言献策，不再为这家企业提供技术支持。就让这家企业自生自灭吧，这就是不注重技术、不重视员工的下场。
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