有干劲但是很难看到结果的人,视野狭隘很难顾全大局的人。
适用方法:目标管理法。
对于这一类型的人,他们核心的问题是急功近利,掌控不住自身看见效果的时间,所以适合在时间上做好控制。
德鲁克发明了目标管理法,就是以三个月、三年为期限,严格遵守行动计划,量化行动目标,比如每天读多少书,每周与多少人详谈等。
保持学习的紧迫感是行动有结果的最大前提,所以必须制定目标和完成期限。目标,分为短期目标和长期目标,且不能只在心里想想,更要写在看得见的地方。
有干劲但是很难看到结果的人,视野狭隘很难顾全大局的人。
适用方法:目标管理法。
对于这一类型的人,他们核心的问题是急功近利,掌控不住自身看见效果的时间,所以适合在时间上做好控制。
德鲁克发明了目标管理法,就是以三个月、三年为期限,严格遵守行动计划,量化行动目标,比如每天读多少书,每周与多少人详谈等。
保持学习的紧迫感是行动有结果的最大前提,所以必须制定目标和完成期限。目标,分为短期目标和长期目标,且不能只在心里想想,更要写在看得见的地方。
本文标题:读书笔记20220428
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