假设给你看四段情节类似的访谈录像。
第一段是一个非常优秀的成功人士在接受访谈，表现自然，谈吐不凡，非常自信，不断赢得观众掌声。
第二段也是一位非常优秀的人，不过他的表现有点儿害羞，不小心碰翻了桌上的咖啡，把主持人的裤子给弄湿了。
第三段是一个普通的人，虽然不太紧张，但是也没有发表什么吸引力的言论。
第四段也是一个普通人，非常紧张，也把咖啡碰倒，弄湿了主持人的裤子。
请你选出一个最喜欢的以及最不喜欢的人，你会怎么选？
答案出乎大多数人的意料。
其实，这是心理学家艾略特•阿伦森做过的一个实验。
实验结果显示，第四段录像中的普通人，几乎被所有测试对象选为最不喜欢的人。
令人诧异的是，大家最喜欢的不是第一段录像中表现完美的成功人士，而是第二段录像中有些害羞、打翻咖啡的成功人士。
由此得出结论：才能平庸的人固然不会被喜欢，而没有缺点的人也不会被喜欢，最讨人喜欢的是优秀又有些小缺点的人。
这种现象被心理学称为：出丑效应。也叫“犯错误效应”、“仰巴脚效应”。
选第二段的人数，明显高于选其他的。那么，问题来了，为什么完美无缺的人反而不被喜欢呢？
其实，对于这个问题，心理学上有两种解释。
一种解释是，人都有自我保护意识，过于完美的人，容易让人产生卑微、无能的消极感觉。
而能力出众，同时又有小缺点、会犯小错误的人，不会给人太大压力，他人留有自尊余地，自然赢得更多人喜爱。
另一种解释是，太过优秀的人会给人不真实、难以亲近的距离感，容易让人敬而远之。
而有一些小缺点或偶尔出点儿丑的成功人士，反而让人放松，更具吸引力。
出丑效应给我们最大的启示是：在生活和工作中，不要过分追求完美，坦然接受自己的小错误、小缺点。
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