裸辞的底气

上一篇讲了我为什么从央企跳槽到私企，为什么入职7个月就离职，这篇讲述一下我裸辞的底气，我总结了主要有以下几个原因。

一、原生家庭条件。我爸爸是老师，妈妈是私营业主，有个姐姐，从小算不上家庭条件很好，但是父母也没教我为了挣钱忍气吞声。

二、婚后家庭条件。老公虽然原生家庭条件不太好，但是家庭和睦，老公很能吃苦，是一个优质股，在目前公司在职8年多，管理层级，29岁担任部门经理（公司最年轻的部门经理），很爱我，挣的钱都给我。

 三、家庭分工。男主外，女主内；老公擅长在外打拼，我擅长管理家庭，这几年我通过理财挣了几万（偏保守型），不会大手大脚，通过一起努力，目前在省会城市有两套房，一辆宝马X3，有6位数存款，所以即使半年不上班家庭生活不会受影响，而且年底老公奖金比较多。

四、工资收入。我虽然干这经理的工作，但实际还是主管层级，主管层级年终奖1个月，我入职不满1年，正常还不到1个月年终奖，老板考虑我工作辛苦会额外分一些，但不会有太多，所以继续干下去没有太多吸引力。

 五、路途遥远。冬天来了了，天气非常冷，办公室设备很差，我上班路途遥远，坐地铁打车（不急的时候坐公交），下班到家都八九点了，时间成本太高。 我截止目前的今年年收入（税后）已达到我的逾期，税后超过6位数。

六、工作量。年底了工作量非常多，领导额外要求也非常高，公司会议非常多，要做出成效需要额外的时间和精力（目前情况很难）；每周一周例会都会挨批，月度例会更惨。

 七、职业规划。我以后跳槽会首选国企央企，对行业没有太多要求，目前所在行业人群综合素质偏低（沟通成本太高，心累），所以多几个月和少几个月没多大影响，我本来原计划是在这里呆一年。我也有副业的考虑，所以就当给自己几个月多去学习和充电。

 八、二胎计划。目前有二胎计划，但是按照这家私企的工作量工作压力还有福利，在这里生二胎不现实，不可能请假；所以提前离职，抽空去检查身体，为二胎提前安排上日程，女性生育时间成本非常高，晚几个月和早几个月性质完全不一样。

九、本身性格。不太愿意昧着心意去做一些不愿意做的事情，比如拉关系之类的，也受不了一直被人批评，不喜欢这种管理方式。 我是希望工作与生活平衡的方式，做不到为了工作放弃全部，生活比工作重要一些，所以我还是希望有更多精力放在家庭和爱好上。

十、学习与生活。在这家私企7个月自己没有学习的动力，耗尽了我所有能量，家庭也顾不上，以前每周末都会在家打扫卫生、养养花花草草、做饭吃，但是在这家公司周末只想躺平，上班觉得很痛苦；离职后希望轻松一下，做点感兴趣的事情，写写文字、多去学习、捡起理财、收拾好小家、管好娃娃；我相信充好电才能更好地出发。

 最重要的一点：所有的底气来源于扣袋里的money，所以平时要养成节约的好习惯，多存钱，不断积累资本，让自己有更多的选择权，面对不如意时，自己有更多说“不”的权利。