新工作已入职一周
情况远远比面试的时候自已预感的要糟糕很多很多
今年因为疫情的原因，可能有些行业确实生存得比较辛苦，这是大环境的问题。
但有些企业依然可以做得风生水起，企业领导人非常重要。
企业主是否有企业经营的高度，是否有自我向内求的能力非常重要，如果企业主一味的要求别人改变，希望空降干部带来新的内容改变企业，那就是大错特错。企业追根到底它都是属于企业主的。
前几天有看到一个文章，上面写了阿里的前人力资源彭蕾对马云工作上的配合，百分百执行马云的决策。我认为首先是马云的决策来自于马云这个人，并不是所有人都能做出跟马云一样的决策，所以就不能要求所有人都跟彭蕾一样百分百执行。其次，彭蕾是否已经参加了决策的策划，没人知道，所以这类的职场榜样它只能是个榜样，大家还是要各自领会。
我现在面临的问题是我能给企业带来什么？人力资源工作是一项长远的工作，它不像生产、销售能马上创造效率，为企业带来利润。企业主能否沉得下心来等待结果，如果不能，半途而废的事情对于我真的是没有意义。
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本文标题：2020年的生活琐事
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