「石小柴」，全网同名，可在公众号搜索关注我！
绝大多数人，是不得不在职场上工作的，以付出自己的人力，来获取收入。按照二八定律的普遍适用性，这个人群至少有百分之八十。原因肯定是多方面的，一是我们从小被教育成为组织的一份子，而不是拥有一个组织；二是在职场求职，成为组织的一份子，总是更容易，更有保障，也更稳定，心理上也更有安全感；三是并不是每个人都有条件和愿望，甚至能力，去开创一份真正属于自己的事业。总之，很多时候，不管我们愿意或者不愿意，我们都得终身或者阶段性，在职场上摸爬滚打，成为所谓的职场白领，或者打工人。
那么，问题就来了，当我们不得不成为一名打工人时，我们以什么样的心态去看待工作，对我们的个人成长最有利，对我们的未来最有好处呢？我总结了几点。
一，以学习的心态。
人在职场，显性收益是工资奖金，是获得感成就感；隐形收益是能力，是见识，是成长。工资奖金花掉也就没有了，获得感成就感也是比较短暂的个人体验，唯独个人能力的提升、见识的扩展永远属于自己，别人拿不走，夺不掉。所以，显性收益当然重要，而隐形收益更加重要。显性收益是属于当前的，隐形收益是属于未来的。
如果身在职场，我们只是单纯盯着工资的涨跌，只是单凭工资的多少来选择就业单位，那我们很可能就会犯一叶障目不见泰山的毛病。因为身在职场的本质，就是交付自己的人力与时间，那么一个真正聪明的职场人，就一定会千方百计让自己的人力更值钱，让自己的时间更值钱。
二，以合作的心态。
事实上，只要我们成为某个组织的一份子，我们绝大多数都是以受雇者的身份出现的，要想从最底层的受雇者变成一个优秀组织的雇佣者，即拥有这个优秀组织的所有权，即使是比例极低极少，也是极其困难的，除非是极好的运气加上极强的工作能力。
那我们怎么以合作的心态来看待职场呢？那就是把自己当成一人有限公司，其实个人是具有法人性质的。这种心态的转变，就将你与就职的单位变成了合作的关系。有人预测，也许很久的未来，这种一百来年的雇佣的企业员工关系，会被打破，变成企业与个人的合作关系。尤其是，这两年新冠的大流行，新的办公形式，冥冥之中已经有这种征兆。既然是合作，就是互相依赖，就得讲究双赢。
三，以投资的心态。
你会买苹果、腾讯等公司的股票吗？如果你有机会在上市公司上班，你会吗？投资的心态，就是相信未来，相信长期。有一些初创公司，会以股权加现金的方式，来激励员工。如果有这样的机会，你会选择股权还是选择现金？现金不会增值，但能马上解决现实的眼前的问题，股权可能会增值，但是需要耐心等待。这就是考验是否有投资心态的时候。
另外，你会买你所在公司的股票吗？你真的相信它能给你的未来带来巨大的收益吗？问问自己的内心，如果你恰好有这样的机会。我相信股票代表着公司的所有权，买股票就是买公司。以投资的心态对待自己的工作，对待自己的公司，一定跟以职员的心态对待它们，是截然不同的。
有这三种心态，一定比单纯地打工人心态，一定比我付出劳动你付我工资的心态，对个人更有好处。这也是为什么，初始条件差不多的两个人，越往后差别越大。三种心态，说起来轻松，但是实践起来肯定不容易，但是这是最好与最优的办法。尤其是对一个不得不打工的人来说。
「石小柴」简介：公众号同名。80后青年，边创业边码字。专注分享终生成长、思考致富、自由生活。
网友评论