1 什么是SMART原则
SMART原则是目标管理的一种方法，是管理学大师彼得德鲁克在1954年首次提出，它最初是告诉管理人员如何做目标管理和目标规范。
S（Specific）具体的。
M（Measurable）可衡量的。
A（Attainable）可以到达的
R（Relevant）与其他目标的关联性
T（(Time-bound）明确的截止期限
SMART原则告诉我们做一件事情的五个维度：首先是具体的，可执行的，其次是可衡量的，再有事能力范围以内的，并且经过努力是可以达到的，并且这个目标和其他目标之间是有关联的，不是孤立的，最后目标要有实现或完成的具体日期。
2 SMART带来的启示
SMART原则经过了半个多世纪，无数管理人员的验证，在管理工作中确实有很独到的作用，让我们的工作目标制定的时候，有了一个可以的具体操作的手册和指南。如果做一件事能完全按照五个点来操作，那么完成的机会就会大很多。
目标首先是具体的，所谓具体就是可以用数字描述的，而不是模糊不清的，比如大概，好像之类的词语。
目标其次是可衡量的，是能够按照一定标准，任何一个不知道实际过程的第三者都可以迅速做出是否达成目标的判断。
目标是可到达的，也就是说定的目标必须是可以经过努力实现的，不是空想的。这样的目标才有价值。
目标和其他目标是有关联性的，单一的目标是很难实现的，要和其他的目标之间或者和一个大的目标有一定的关联，这样实现起来就更容易。
目标要有截止日期，完成目标必须要有一个期限，否则总会有拖延的理由，目标就没有办法完成了。
3 按照SMART原则制定一个生活中的目标
我的个人目标：
年内独立的阅读一本英文原版小说《呼啸山庄》。
目标具体化 ，阅读。可度量，完成，根据目前的英语水平，也学了十几年的英语应该问题不大，和其他目标配合就是英语单词需要掌握10000-20000个之间，可以通过相应的单词学习软件进行测试，目标也有具体的实现时间年内，最后日期很具体2017年12月31日前。
积跬步，至无疆。
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