今天一大早，一同事跟我微信语音聊天。说真的，我跟她接触并不多，但是她的热情和直爽却给我留下深刻的印象，打心眼儿里我是挺喜欢她的。
她一直对人很体贴，别人需要帮助她也很乐意帮忙，我几乎很少看到她愁眉不展的样子。
因为自己这段时间刚怀孕，身体一直很不舒服，整个人上班一点状态都没有，所以准备申请辞职。
孰料刚跟我的领导提出离职，他怎么也不批，说可以让我休一段长假，但是不能辞职，过几个月之后就有产假，如果现在辞职不仅没了经济来源，产假也没了，而这些是我应得的。如果难受随时可以请假，但是不能辞职，说到最后这个一向以严厉著称的领导用了一句求你了不要再提辞职了让我的心软了下来。
早上这个同事问我为什么没去上班，我说本来跟领导辞职领导没批，只批了我一段小长假。随后她就很莫名的问我，如果不被领导看好的话，还有的混吗？
因为她平时很开朗，我以为她又在跟我开玩笑，于是也开玩笑的回答她当然有的混啊！紧接着就收到了她的语音聊天的邀请。
她说你那么优秀跟领导辞职领导肯定不批啊，像我这种不遭领导喜欢的人去辞职，领导肯定巴不得我走呢！
我问她为什么这么说。她说昨天因为一个失误，也不全是自己的错导致给公司造成一点小损失，领导就让她来担这笔费用。自己承担就自己承担吧，可是自己心里很不舒服，觉得是不是很不讨领导喜欢。
她说她刚来这边上班时，有一天给领导发了数据，领导起初特别信任她就没仔细检查，谁知因为某些数据错误领导被嘲笑了，从此便感觉领导再也不重视她了，而且由于刚来，自己又比较粗心老是容易犯错，所以感觉领导不爱搭理她了。
还有就是领导每隔一段时间都会找公司的人员沟通交流，她说基本上每个人都被沟通交流过了，唯独她从来没人找过她，肯定是自己不优秀入不了领导的眼。
我问她你有主动找领导交流过你的想法吗？她说没有，自己一见到领导心里就颤颤的，一说话舌头就打结，自己没有勇气。我说那你就有勇气一直凭空臆想，让自己一直都觉得这么委屈吗？她说时间久了就好了。
然后我就给她稍微分析了一下，虽说她比我年长几岁，我入社会也不深，经历的也不多，但是作为朋友我还是想帮帮她。
01太过于在乎别人对你的评价
虽然我自己也不可能做到百分百不受别人评价的影响，比如我在简书写文字肯定也希望的到别人的赞许，但是我们可以适当的弱化这种在意。嘴长在别人的身上，你能去堵住每一张嘴吗，有些人就喜欢歪曲事实，比如现在的网络暴力，语言暴力，再好的人也不可能百分百讨人喜欢。
有多少人就毁在太过于敏感，太过于在乎他人的评价，在家里觉得自己父母不喜欢自己喜欢自己的弟弟，在学校觉得老师只喜欢优等生，在同事之间同事稍微对你冷淡些就觉得别人不喜欢你，我只想问一句你累不累啊。
其实那么在乎别人的评价是自己没有安全感，不够自信，可能跟小时候的成长环境有关。如果一旦你认定了别人不喜欢你你就会拼命寻找别人不喜欢你的理由，然后更加坚定自己的观点，可是自己被自己相信了，自己就果真是正确的吗？
02宁可自己委屈着，也不愿去主动沟通交流
别人不喜欢你，你觉得很委屈，其实这委屈是你自己给的，领导根本就不知道你是因他而委屈的。
为什么不主动找他去谈谈你内心真实的想法呢，或许这些都只是你多想了而已。你聊都没聊过，凭什么说领导对你有意见不喜欢你呢，你对领导又了解多少呢？
你说怕跟领导聊完，自己得罪了领导。我想说如果一个做领导的这点思想高度都没有，他根本就做不到现在这个职位。而且大多领导也都想知道自己员工的想法，你不试着去沟通交流，反而在这儿逃避在这儿抱怨，一点用都没有，时间久了真的会憋出病的！
我在上篇文章也有说到我们要学会沟通表达自己，不管在工作生活中，懂得沟通表达能解决不少问题，听我的，去尝试一下吧。
03反思一下自己，自己给公司带来什么价值
不仅要主动跟领导沟通，也要自己想一下自己能给公司带来什么价值，自己的核心竞争力在哪里，凭什么值得领导喜欢你。
在职场，每个人都希望得到领导重视和喜欢，可是一家公司那么多号人，谁有精力去重视每个人呢，如果自己不学会发光，谁有那么多精力去一点点挖掘你身上的光呢？
如果你自己都觉得如果你去辞职，领导巴不得的话，我觉得你要努力学习提升自己了，当你有了自己的核心竞争力，能为公司带来价值，哪怕领导不喜欢你，他也不会贸然放你辞职的。所以提高自己打造自己很重要。
通过这件事情，我觉得领导人也要做一点反思，就是你跟属下有没有沟通交流过，你了不了解他们在想什么，或许每天要处理的事情真的很多，但是你的团队也很重要，挤出一点时间跟伙伴们聊聊天吧，这样也不错。
以上仅是个人自己的观点，如果你有更好的点子帮到我这位朋友，我不胜感激。
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