潜规则的核心，其实就是人性。
1. 大多数人在招聘下属时，都不希望招太厉害的人。一方面怕不服管，另一方面也怕自己被替代。
2. 看历史会发现，两个人作为后备，能力差不多的情况下，一般忠诚度更高的人会更容易被提拔。毕竟，能力强的人很多，忠诚度高的人很少。
3. 为什么加班会作为重要的评估方法？因为这最简单。很多人都说以成绩说话，但大多数人没有多少拿得出手的成绩。
4. 为什么老黄牛会会混得差？因为他很难被看见。老黄牛最容易被看见的时候，就是他离开的时候。
5. 机会永远会青睐更会表达的人。因为上级真的没有精力去挖掘一个个人的优劣势，而会表达的人，把自己优势包装成礼物递给了上级。
6. 很多人所谓的努力，只是「比不努力努力」；而那些真正厉害的人，是「比努力更努力」。他们可能是在下班后去交际，可能是在工作中去总结和创新，亦或者为了一个细节去不断打磨。
7. 如果你加了一个人的微信，那他帮你的概率就会增加10%。
8. 管理者最讨厌的下属，不是能力差的，而是不尊重自己的。典型的雷点有，跨级汇报，散播领导的负面信息，不按时完成工作
9.多数情况下，个人的关系网比其技能或经验更重要。建立和维护一个独特的关系网络可以为职业加成。
10.虽然可能有失偏颇，但是形象外表娇好的人，在同等条件下机会比一般人更多，所谓颜值即正义；所以职场人更应该注重健身、运动、定期护肤等可以提升个人外在的活动。
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