金13许宏素回应
感谢海平学长精彩的家书分享和小雅老师用心的回应。今天的文章特别触动我，我在想这背后带给经营者和管理者的思考又是什么，我们又如何从这段话中觉知和落地行动，推动自己赖以生存的企业向前发展，向上突破！但这又是一个扪心自问，叩问灵魂的课题，让我们在居安思危中思考如何防微杜渐，激发所有人都能贯彻团队至上，为伙伴为目标尽力，保护自己、保护公司、保护客户……我觉得每人的答案是不一样的！
特是公司2019年的赤字，加上2020疫情之年的团队消极，公司呈现出了很多负面声音，因学习太少，看不清方向，也规划不了未来。看到这种情况下，既心疼又难受，我知道学习成长思维模式是一个漫长的过程，但又不能不去做，只是告诉自己要慢慢来，同频共振永远是一件很奢求的事情。那么唯有先把自己成为给出去的人，以身作则、率先垂范，去影响能影响的伙伴。带她们去奋斗，让她们成为专家，培养她们一步步成长为经营人才，直至成功！让她们和公司共进步，让每位伙伴了解了唯有每个人优秀，才能团队优秀，才有企业优秀，才能一起双向奔赴！
首先团队的每个人要有自己独立的思考能力，一定要清晰自己的社会角色，要想成为一位优秀的经营者和管理者，必须要有主人翁的精神，凡事都要积极勇敢，面对困难敢于担当。
我想无论未来如何，都要努力思考，勇敢开拓自己的路，团结一切可以团结的力量，持续践行利他价值观，围绕使命和愿景目标，燃烧斗魂，向上向善！
有一句叫“爱她（他），就带她（他）一起去奋斗，成为行业的专家”。是的，做为经营者，要有带领伙伴“让她们成为优秀的经营者”的责任和使命，并为此不懈努力奋斗，提供创业的平台，严格她们，成长她们，让她们具备有“自己的工资自己赚”，有主人翁意识，提升独立自主的能力，有积极向上的乐观思维，去开拓去创新，把公司打造成一个充满正能量和活力的场域，才是企业经营的核心要点和价值所在！
再次感谢海平学长和小雅老师的精彩分享，祝心想事成，持续精进！！！
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