我是一名HR，主要负责培训管理工作。用现在洋气的专业名词是人才发展，就是想方设法帮助公司快速复制人才，避免人的因素限制公司发展。所以，我们只培养岗位需要的能力，但这就会导致你变成一个废物。
“99%的打工人都是废物。”——这是我刷短视频时刷到的观点。打工人除了“上班”啥也不会，一旦离开公司、离开岗位，就是不被社会需要的废物。而且他们都是通过拼命努力，亲手把自己变成废物的。
所以，这是资本家的阴谋吗？我说这是教育的缺陷，是经济高速发展的代价。
拼命让我自己变成废物的悲剧，源于我们从来没有搞明白上班是为了什么，没有搞明白自己想要怎么样的生活。
从前，上班就是为了糊口。工作选择有限，不是酱油厂就是木材厂。但是工作也稳定，按时定量发工资，一个活干大半辈子。那摸鱼、摆烂，确实是一种反向挣钱的办法。现在，上班是为了遇见更好的自己。工作机会无比丰富，各工种的报酬差异巨大。同时，职场环境多变，每年都有岗位消失。那么，在工作中修炼自我价值，就不是全是领导的饼了。
十多年的教育经历都告诉我们听话照做就有奖励。而且，在职场初期，“听话照做”确实也能帮助我们快速适应身份的转换。可怕的是，事情一旦顺利，我们就路径依赖了。但关于“自己”的话题，听话只会让事情失控。
不妨思考一下，抛弃组织的要求、工资回报，工作对你而言还意味着什么。这个意义能帮你抵挡什么的困难？
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