今天，阿里巴巴一纸处分通报，宣示了新壮派“接班人”蒋凡在阿里巴巴的前途无望。
毕业于复旦大学计算机系的蒋凡，是阿里巴巴“五新执行委员会”成员。2019年4月19日，阿里巴巴集团首席执行官、阿里巴巴集团董事局董事张勇卸任天猫法定代表人以及董事长兼总经理职务，蒋凡顺利接任。
作为85后，蒋凡深得马云与张勇的欢心，因此也被视为阿里巴巴第三代接班人。
4月27日，阿里巴巴发布公告，对蒋凡、张大奕事件做出结论，虽然两方没有利益输送，但已经对阿里巴巴的声誉造成了极坏的影响。
这是马云与张勇无法接受的。包括阿里巴巴联合创始人蔡崇信，也曾阐释阿里巴巴合伙人制度的三大特征：树立道德标准，解决接班人问题，避免关键人风险。
2020年4月27日，阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果。调查组认为，蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响。经阿里巴巴管理层讨论决定对蒋凡作以下处分：1、 管理层提议并得到合伙人委员会批准，即日起取消阿里合伙人身份。2、 记过处分。3、 降级。职级从M7降级到M6。4、 取消上一财年度所有奖励。
其它的还好理解，那这个M7降级到M6又是什么意思呢?
下面就来带大家简单了解一下阿里的职级
阿里有2条职级体系，P和M是有对应关系的。
P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了
P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。
P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。
P6开始，管理岗M序列出现。P6=M1
P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。
M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。
P6薪酬在14K到28K之间每月，不同岗位同级别薪酬不同，运营远低于技术。
25K以上月薪的P6，为P6+，特殊岗位出现过30K以上的P6。
P7=M2
阿里只有P7开始，才会有期权，当然某些特殊部门是P6就有期权，那些部门我不能说，会be killed。
极少部分高潜力P6也有期权。
P7=专家，研究生3到5年工作经验，优秀研究生1年升P7的也有，但是是个案，本科5到7年工作经验，干活主力。
M2=经理，一般带一条功能模块的线，有些老P7权力会更大。
很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内硬通货，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监。
同样，P7也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了，要看运气。
P6、P7是上图里标黄的部分，也是阿里最庞大的群体！
P7（M2）到P8（M3）这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了。
往往P7也是跳槽最多的，因为看不到内部晋升的希望，会跳出去几年再看看能不能社招P8回来，外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。
P7月薪在23K到38K之间，不同岗位同级别差异很大。
正常P7在30K上下的水平，33K以上的P7为P7+
见过一个42K的P7，算法岗。
P8=M3
P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。
M3=高级经理/部分部门总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2到3个，M3是压力最大的管理。
阿里P8一般去小公司就是各种O了，一般公司(非国企，外企，独角兽这种)挖的起的顶点就是P8，更高级别的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他们的薪酬了，P8工资加股票的顶峰在200W一年左右。
往往P8上面的阿里人离开阿里，大部分都是创业。
P8月薪在34K到60K之间，P8水平主要靠的是股票收入。
P9=M4
P9=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。
M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。
各路科研大牛到了阿里，可能就是P9，阿里P9已经是打工者的顶峰了，达摩院挖的那批人，除了少数几个大牛，一般就是P8、P9左右。
P9是所有技术人员的梦想，著名安全大神云舒，离开阿里时是P9。
P9及以上主要都是股票，工资只是零花钱。
P10=M5
P10=研究员/科学家，行业&影响力+有影响力的成果或者科研方向。
M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。
P10是所有技术人员梦想中的梦想。
P11=M6
P11=高级研究员/首席科学家
M6=集团副总裁=各种O
P11是什么水平？是天才都不敢奢望的水平。
举个例子，吴翰清，P11(17年是P10，按照职级现在该11了)，阿里首席安全科学家，阿里云安全负责人。吴翰清又名道哥，搞互联网安全的都知道【道哥的黑板报】，网名刺，业内称为刺总。
15岁西安交大少年班。
16岁建立黑客组织幻影，中国互联网公司各大安全高管，大量出身于此。
21岁加入阿里，面试时当场用电脑黑掉阿里主路由器，整个阿里断网。
23岁成为阿里云的高级专家，P8。
28岁带领团队抵御了互联网历史上最大的DDOS攻击。
当前为阿里云的首席安全负责人，阿里云为世界三大公有云之一（微软，亚马逊，阿里云），每天为十几亿人的上网安全抵御风险。
中国白帽子的精神领袖。
18年，32岁，获得2017年度全球35位35岁以下的青年科技创新人才（TR35）。该奖项的创立旨在寻找最有可能改变世界的牛人，谷歌创始人拉里·佩奇、Facebook创始人马克·扎克伯格、Linux之父林纳斯·托瓦兹、Apple设计总监乔纳夫·伊森都曾是该荣誉的获得者。
全中国当年只有2个人得奖，刺是其中之一。
一般天才看了都颤抖的履历，这是P11的水平。
P11是技术人员想都不敢想。
P12=首席研究员，达摩院中各个领域的领军人物，各类学术界活着的大神，他们的价值在于探索未来。多数P12并不着眼于当下生产力，他们做的都是定规则的事情。
落到生产力上，如果说P11是技术中的统帅，那么P12一个人就是一支军队。
阿里合伙人，阿里头号程序员，码农的偶像，写代码像呼吸，解决问题直接看源码，淘宝1号程序员，靠一人之力写出早期淘宝搜索引擎（做过搜索的知道这工作量和难度有多么恐怖），P12，多隆。
p12=M7，而蒋凡之前就是这个级别，身为淘宝、天猫双掌门人兼法人！
从M7到M9，各集团总裁，各种O，各位熟知的阿里各类传奇管理者，例如彭蕾，陆兆禧，蔡崇信，曾鸣，都在这个级别区间。
他们中的佼佼者，逍遥子张勇，阿里集团CEO，阿里接班人。
M10，风清扬马云。
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