带读：让自己变好是解决一切问题的关键！
思考题：听完带读之后，对标你自己，因为每一个人都有不同的人生，都有不同的体验。你去对标你自己，然后让自己回答出三点来。我如果想让自己变得更好，我能从哪些方面去做到？
自检结果：
1. 积极主动/消极被动
结果：自认为是积极主动的人。刚工作的时候会偏向被动，但也不是消极被动，更准确一点说是不确定自己需要做什么，担心会有画蛇添足的情况发生。不过后面随着自己工作内容的调整，以及自己对工作的理解和对领导的了解，慢慢摸索出了工作需要做到哪个度，哪些事情是需要告知领导的，哪些事情是自己可以做主的，所以现在很大一部分时间都是自己给安排工作。领导也说了：公司里的事交给小张，他放心，而且省心很多，无需时时督促也无需担心事情会办不好，因为在他的印象里，小张是那个遇到问题解决问题，自己解决不了也会想办法解决的人。
2. 认真对待（每次多做一点点）
努力公式
3. 全力以赴——付出不亚于任何人的努力
六项精进
这一点有些惭愧了，纵观过往，貌似没有为什么事情全力以赴过。如果全力以赴是100分，我可能刚刚及格。好在我身边有全力以赴的人，从他们身上我看到了全力以赴散发出来的光芒。
4. 不抱怨——受害者、责任者、创造者
自从接触了个体心理学，学会了课题分离，好像就不太会抱怨了。在身边人眼里令人恼怒的人和事，在我这里都是自然而然本应该发生的事，就算有不解、不满，也会将关注点转移到“How”，基于当前的事实，我应该怎么做？怎么解决这个问题？
现在自己在工作中的状态应该是属于“责任者”，将自己和公司绑在一起，遇到问题会尝试着想：如果我的领导遇到这件事，他会怎么做？如果我是公司的创立者，我会怎么做？很多时候都秉持着这份“主人公”意识，所以就算遇到棘手的问题，也会告诉自己：避免不掉，那就欣然接纳，并尝试着去解决。
创造者思维好像只是偶尔存在于我的个人成长中。一直将自己遇到的不顺或者挫折当做是人生给自己的小测试，家庭关系中，我也会告诉自己：这是让我来拯救老王家，带给他们科学育儿理念，告诉他们新时代女性不都是安安稳稳安于现状，带着他们看到新时代的多样化。同时，这也是对我的挑战，如若挑战成功，这些大大小小不和谐的插曲就会成为我的垫脚石，让我站的更高看的更远；若是挑战失败，那他们就是我的绊脚石。我选择前者！插曲终究是插曲，只会是我主旋律上的点缀。
5. 制定目标，使命必达！
日拱一卒，功不唐捐。现在已经在有意识的去探索，找到适合自己的目标。比如：在金钱上有意识的去节流，去观察自己的消费，已经连续两个月脱掉月光帽了。在早起这件事上，也坚持了一个月的时间。工作中会将月工作量会按月初月中月末来划分工作内容。
6. 成为不可取代之人！
真的有不可取代之人吗？想了很久，没想到什么样的人符合不可取代之人。但是这不影响我向“不可取待之人”的目标靠近。即使成不了不可取待之任，也会是取代价值不可估量之人。
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