有一位在兄弟学校负责医务室工作的朋友和我提起一件事情，因为在自身已经超工作量的情况下婉拒了主管领导额外的工作安排，这位副校长在工作中表现出了儿童般的无赖和任性。
他在微信工作群里接到教育局体卫站的培训通知，去请示领导参加会议时，这位奇葩的副校长竟然表示自己不分管这方面的工作，让他去找主抓教学工作的副校长，尽管此前这所学校的卫生工作，纳入政教体系，由主管学生工作的副校长主管，当我的这位朋友提出异议的时候，这位副校长表示他还可以去请示校长。
这位朋友非常认真负责，在和我聊起这件事情的时候，感觉既委屈又无奈，这位普通的老师是站在学校工作发展的角度看问题的，担心影响学校工作，但是，又不知道该怎样办？因为在此之前，学校安排的两项工作发生冲突，他没有办法分身去参加学校安排的考务会议，又去组织学生的体操比赛，于是就向校务主任请假，得到批准后，他就去组织学生的体操比赛，但是，在学校的考务工作会议上，在教导主任特意讲明，他已经履行过请假手续，在楼下组织学生参加体操比赛的情况下，主管副校长仍然对他提出了公开的批评，认为他无组织，无纪律，自由散漫。
我告诉他，这样的事情很好处理。既然主管副校长让他去找主抓教学工作的副校长，他只需要说三句话：1.其他的卫生工作一直是由你主管的，如果领导间已经进行了新的工作分工，我现在就去找新的主管领导。2.如果主抓教学工作的副校长认为这件事情不归他管，我就回到办公室等着领导的安排。在没有接到领导安排的情况下，我做好正常工作。3.如果因为没有参加上级组织的培训会议，影响到后续工作的进行，我不承担这样的责任。如果事后有领导要求我完成需要参加培训会才能完成的工作，我可以接受，但需要我的主管领导给出一个解释。因为在会议之前没有人通知我，在我向领导提出，外出参加培训的请求之后，没有领导答复我。
说完这三句话之后，去找主抓教学工作的副校长，如果这位副校长安排你去参会，你就直接参加，今后相关工作，向这位副校长汇报。如果这位副校长认为此项工作不归他管，你就直接回到办公室，等待学校的通知。
似乎是马云曾经说过一句话，领导者的胸怀是被委屈撑大的。身为领导，如果不懂得包容，为人不大气，很容易在单位树立起坚硬的对立面，给自己的工作带来各种被动，这样的对立面多了，可能就是一种灾难。
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