如果你们去搜索一下离职率的计算公式，会发现会有很多的计算公式。每一个公式都多少有合理的一面。我们没办法说那个公式是对，哪个公式是错。正因为此，有些人会利用离职率的复杂性去选择最利于自己工作的哪个公式，为了让离职率显得更好看一些。
离职率=离职员工人数/【？】
其中【？】可以有很多的取值方法。
（1）（期初在职人数+期末在职人数）/2
（2）期初在职人数+期中入职人数
（3）期末人数+期中离职人数
（4）期初人数5
（5）期末人数
其中（1）、（4）、（5）计算的时候可能会出现离职率大于100%的情况。比如以下几种极端情况
a)某团队100人，本月全部离职，没有入职新人。则用公式1）离职率有200%；（5）为无穷大
b)某团队100人，本月全部离职，同时入职新人100（月底新员工都没有离职）。则（2），（3）计算的结果为50%，让大家觉得月初100人中仅有一半人离职。
类似的还有流失率等等这样的指标。无论采用哪种计算方法，要统一标准。
--参考《数据化管理》
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