你们会不会时不时留意下招聘广告？里面几乎都限定了要胜任某份工作的经验：
如果你没有这样的经验，几乎没有资格应聘这个岗位。毕竟，你懂的，这个世界如此讲求效率，以至于老板们不希望浪费一点点等待的时间。
可是真是如此吗？经验是某个岗位最核心的要求吗？
前两天去上瑜伽课，新来的瑜伽老师问大家，谁是上了十节课以上的学员，谁是第一次上课的学员？她说，我最喜欢第一次上课的学员，因为他们往往没有任何条条框框。
作为一个“老”学员，听到这话没有特别开心，毕竟她其实是在质疑老学员。但想想看，我们自以为的那些经验，是不是会反过来阻碍自己的学习和成长？
工作中也一样，所谓的“老油条”们，正是有一堆经验，却给自己借口不愿意突破自己，并且阻碍自己持续进步的那些人。他们给自己找了无数借口，让自己留在原地，最后用那些“教条主义”影响了其他人，让整个组织风气变坏。
在这种情况下，经验不但没有没有起到好的作用，反而。会阻碍工作的开展。
这时候我们就会怀疑经验在一个岗位上究竟是不是一个重要要素，至少也许它不是最核心要素。
直到看到一家私募基金招聘研究员的要求，非常简单，只有三条：
1.无经验。
2.数学或者物理等烧脑专业优先。
3.简历投递方式，自己找。
没有经验的，才可能潜力无限。愿意学习数学或者物理这种专业，至少逻辑思维能力是没有问题。如果连怎么投递简历的渠道都找不到，又怎么当研究员？至于其他的素质，真的得见了才知道。
所以啊，应聘的时候，如果自己有经验，当然大部分是加分项，即使如此，也要问下自己，我能在这个经验里面不断去突破自己吗？我愿意把昨天当成起跑线，保持归零心态，不断去突破自己吗？
而招聘的时候，也要问，经验真的最重要吗？也许那个小白，比起那个有经验立马给你带来业绩的员工，更加能过开创一片新天地。
至于我们不去找工作的人，在每一个时刻，当面临自己曾经有过的经验，或者从未尝试过的体验时候，都要提醒自己，不让经验成为绊脚石，也不畏惧那些未知的将来。
经验，真的可以抛弃，也可以在此刻去创造。
网友评论