假期结束了，明天开始上班。
在过去的二三四月份，相继裁员百来号人，自主离职百来号人，目前还剩下一百六七十人，而我，就是那个经历了待业、轮岗、最后被安排降薪30%留下的人。
公司口头承诺自7月起恢复全额工资，未离职的员工全面恢复上班，7月以前少发的工资，待疫情结束业务好转而我又还没离职的话，就给补回来。我不知道这是不是个大饼，暂且相信吧。
好多同事问我为什么不跳槽，与拿70%工资干几个人的活相比，等薪跳槽它不香吗？论经验与实力，我确实可以，但是没有哪家公司愿意给我offer，毕竟我处在已婚未育的尴尬阶段，我无法保证未来两年或者三年不生孩子。所以也就还在当前岗位上发光发热。毕竟比起完全待业在家来说，70%算是有了生活保障。
那么等薪跳槽的就一定很好吗？真正等薪跳槽的很少，同行知道我们所在公司的情况，对我们同事开的工资是压价了的，表面上看工资一样，其实要求加班，没有双休。所有跳槽了的同事都反馈工作量比跳槽前要大很多，技术类岗位晚上11点前下了班还被约谈下班太早了。
当前这种环境下，制造行业，尤其是对外制造业都特别的不容易，无论供职于哪个公司。还是希望疫情早日得到控制，大家的生活都会好一点。
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本文标题：疫情影响下的降薪留职与等薪跳槽
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