受疫情影响，很多公司2、3、4月份的工资降薪20%，这几点大家要明确:
①员工降薪不是义务。在疫情期间，公司业绩受到影响，未拿分红的员工降薪不是义务，毕竟当初进公司谈好的薪资，员工付出劳动，获得报酬。
拿分红的员工降薪可以理解，毕竟你作为公司合伙人，享受着公司的红利，必要的时候要与公司共进退。
②疫情过后，及时恢复工资，给予奖励。疫情期间，员工与公司共患难；疫情过后，公司应及时恢复员工工资，还可以适当给予奖励。
③借口疫情，明示暗示员工减薪的老板，可以离开了。前提是平时公司盈利也对员工扣扣索索，借口疫情又让员工减薪的老板，不值得追随，就让他随风去吧。
员工认为自己和公司共患难了，老板觉得自己赚了，又给公司省了一笔开支。
疫情当前，困难当前，企业员工和老板应该共进退，互相理解，期待剥开云雾见青天！
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