对“小吴”这个称呼的负面信念做清理

我在工作中对别人管我叫“小吴”这个称呼而感到不满、内心愤怒和挫败，尤其是同事、总监、部门经理、供应商这些人这样叫我的时候，我更加的不舒服。

这缘于我给自己讲了烂故事，那就是：我都35了，别人还这么叫我，不就是因为我没当领导吗？我都这么大岁数了连个部门经理都没当上真的很失败！一个小吴的称呼，激活了我的惯性动能，带来的模式就是自扁自卑愤怒无力挫败感。

其实要是总经理这样叫我，我就能够欣然接受，我会觉得她这样叫我让我感觉亲切，让我感觉她信任我。因为她是我唯一敬佩的领导。

所以对于不同人口中的“小吴”我的感受竟然有这么强烈的对比反差，这天差地别的意义都是我自己赋予的。我赋予它不好的意义，听着它就会激活我的负面信念和惯性动能，带来过去失败的种种让自己难受。

所以这么想我就舒服点了，因为不管别人这么想，我自己这么想就是为难自己了，是我自己让自己难受了。至于别人，未经邀请是不可能进入我的磁场的。除非我自己认同，否则不可能影响我。

记得培姐说过：别人怎么样对我，跟他有关系，跟我没关系。所以，若别人真的看不起我，那他们最终看不起的是他们自己而已。所以别人的事我不必考虑，我只要让自己不再对这个词有负面信念就对了。

别人叫我小吴，首先说明我年轻，我的确显得变轻又漂亮。总监都五十了，这么叫没问题。至于她怎么想就与我无关了。

同事叫我小吴，也是因为我年轻，也可能因为我没有职位。可是那又能如何呢？就算我没有做到管理层，那也是过去的我了。我可以因为这个称呼而晃荡一时，但这绝对是我的起点而不是终点。每一个当下我都是新的我，旧的我已经过去了，没有职位这件事是过去的我创造的而已。每一个当下我选择的新的信念才是最关键和最有创造力的，而且我有宇宙爸爸当靠山，宇宙无所不能，还永远站在我这边。我多牛啊！

供应商叫我“小吴”，我心里开骂：你算个屁，这么叫我！又不是我领导！我要是部门经理，你还敢这么叫我吗！可是静下心来想想，他若是看不起我，那吸引来的必然是别人对他的不尊敬。所以这么看，还是在自寻烦恼了。

紫雨老师说：只要你不捣乱，默认你什么都有。这里的“捣乱”就是指的胡思乱想那些自扁的东西，把负面的东西纳入自己的磁场给宇宙添乱。

小吴这个称呼，激活了我的爬虫脑，仅此而已。我当了部门经理之后，没准也有人这么叫。那个时候我还会生气吗？我那个时候听起来就只会觉得因为自己年轻，所以大家才这么叫。领导因为信任，员工因为我年轻有亲和力。

我不能被这些负面的思绪干扰，我要用自己的信念告诉宇宙，我的信念不变，我就是确认我要当部门经理。我可以晃荡，但我的信念不变。而且我会越来越稳的。

如果因为这么一个称呼让自己那么难受，那就是在创造我不要的了，把我保护的好好的磁场又破坏了。我的人生难道就要一直这样来来回回永远不能突破自我吗？我不要！

好故事重编：我是有史以来最年轻漂亮能干有亲和力的部门经理，而且是最深得领导信任的最有能力的最受员工喜欢的管理层。叫我“小吴”只能说明我年轻，就算自己在实相里已经是部门经理了也会有人这么叫的，只是我自己的想法给自己压力了。叫我小吴是因为看着我亲切，我不能总高高在上吧，这样早晚会摔下来哦。我当我的部门经理，职位和薪资我拿着，你们爱怎么叫都随意，反正我不往坏处想就是了，反正你们没这个薪资和职位，反正我得到我要的了。

试想一下，我现在就是部门经理了，有人过来还叫我小吴，我还会生气吗？没准也会。所以这个称呼不会让我因此得不到职位，如果我因为它而自扁，才会得不到职位。所以为一个称呼而难过就是一种庸人自扰，如果因为这个在自扁连愿望都妨碍了，那就更加得不偿失了。

小吴小吴小吴，珍惜被这么叫吧，当我成为部门经理，别人没准就敬而远之了，再也不敢这么叫了呢。到那时候，还不如小吴让我亲切呢！没准还会怀念呢！哈哈！

一个称呼不会让我得不到职位，我对这个称呼引发的负面思绪才会。今天能够挖出这个称呼的负面思绪烂故事简直太棒了！每一次面对内心抗拒的东西就能挖出烂故事，如果超越了，这个问题就再也不会影响我了。

我正在召唤人生职场的第二个阶段到来，那就是我做管理层的阶段。以后如果有人这么叫，那是因为我看起来有亲和力他们自己觉得这么叫有亲切感和安全感，别人怎么叫是别人的事，我对此称呼的烂故事挖出来扔掉了。当他们活在过去的世界里时，我的磁场已经在我想要的世界里了，他们和我磁场不匹配自然就会被踢出局了。所以顺其自然，相信自己，会越来越稳定，信任宇宙，我要的已经存在，我正在召唤它到来。

对“小吴”这个称呼的负面信念做清理