出差小记

最近出了一趟差，有几个事情值得小记一下。

1.一个分公司的负责人原本是领导的司机，但一年下来，感觉还行，像一个领导，不像司机了，工作也没什么问题。这让我思考一个问题。人与人的差距到底是大还是小。一直以为人与人的差距是很大的。但这个事情又让我感觉人与人之间的差距有时也很小。换一个人可能不会有太大的差异。不要把自己想得太重要了。

2.检查发现的问题都很相似。问题经常是反复发生的，类似发生的。如果在一个行业面对相同或者相似的问题，反复的纠正几十年会是什么样的感受呢？是我闭着眼睛也知道有什么问题，还是面对相同或相似的问题几十年让人崩溃呢？西方人让为最大的惩罚，在东方人身上会不会可能失效呢？

3.有时别人向你提出帮助，可能并不是需要帮助，而是需要把责任转移到你身上。如刘润老师所说的管理之猴。时刻警惕别人把他的猴子甩给你，然后跑远了。

4.回家时，有人跟我说明天不要去上班，大家一起休息。我毫不客气的说，我明天要交材料，而且是最后截止日期。人是需要监督的，人甚至可能就是一个奴隶。但人最大的奴役是自己对自己的奴役。另外，为什么明明有永久性的电子记录（ETC记录着你哪天哪时路过了哪个高速公路的站），为什么还会有人觉得自己可以欺骗整个世界。人是愚蠢的，还是懒惰的（领导懒得管）？

5分公司的领导说外聘人员工资低，干活认真积极。给人发多少工资，其实与干多少活，干活质量经常是没有关系的。人更重要的是站在什么位置，或者做了什么决策。比如10年前你在哪里买了房，买了几套房，比你努力工作10年更重要的概率大几十倍。