有哪些道理，是你在大学毕业一年之后才发现的

有哪些道理，是你在大学毕业一年之后才发现的

自从去年大学毕业到现在，也已经有一年的时间，时间过得真快，不知不觉就让你一个人慢慢的长大。

我的第一份工作是猎头顾问，没错，猎头就是帮助企业找到合适的候选人，也就是所谓的挖人的工作。一般来说，候选人的薪资从年薪20万到年薪100万不等，甚至更高（百万以上级别的人不是很常见）。在这从事猎头行业一整年的时间里，我想分享一下关于我对职场以及工作之后的一些看法，以及从猎头观念看待事情的一些问题。

第一，大学的知名程度既重要又不要，其实这句话并不矛盾，拥有一个985或者是211的大学背景，在你初入职场的时候的确是一个好的敲门砖，包括任何一家公司在要求猎头帮助挖候选人的时候，好的大学背景的确会让HR以及猎头眼前一亮，但也就是仅仅而已，等到工作三五年之后，名校背景的优势开始下降，最重要的就是候选人的经验以及能力。在我做猎头的这一段时间以来，有推荐过学历好的简历，也有学历一般的简历。

第二，英语真的很重要。如果你打算一辈子做公务员或者是在国企工作，那就不要学习英语好了如果你实在是对英语不感冒的话。现在但凡是外企的岗位，包括运营、产品、销售、采购等等职能类的岗位，都是无一例外对外语有一定的要求，越是高端职位，越是对候选人的英语水平要求较高，英语真的是决定一个职业经理人走多远走多高的一个强有力的保障。再者，随着中国的国际化的程度越来越高以及国家与国家贸易之间的合作，一个有着流利英语口语水平的中国人，绝对会很受很多公司的喜爱和尊重，最最基本老说，你随随便便出国旅游，做点兼职外快养活自己也分分钟不在话下。

第三，自律和坚持很重要。记得之前我看过很有意思的一句话，大概意思是说，纹身、喝酒、夜不归宿这几件事情，真的听起来很酷，但是这种酷，每一个人都可以轻易做到，并不是真的酷，反倒是健身、游泳、跑步、读书这些难以坚持的东西，如果你真的坚持下来的话，那才是真的酷。没错，这一句话，说的就是自律和坚持。在我所认识的候选人中，即使他们的学历背景相仿，工作履历相似，工作环境相同，但是他们的薪资却是差了一大截，究其原因，就是自律。我的一个候选人，我看到他朋友圈，天天在坚持英语和日语的学习，从不落下，一天甚至是可以有好几个时间段学习，事实上，他的职位是销售总监，年薪70万+，英语一级棒，日语也一级棒。

第四，积极的态度（自信）。曾经有段时间，工作陷入低谷，当我面对一些客户催的比较急的case，而自己又找不到合适的候选人的时候，自己着急，开始出现一些消极的态度，从而让自己一度陷入对自己怀疑的状态中，老大察觉之后，老找我谈了话，帮我分析原因，同时纠正了我的态度。让我知道了当出现不好的结果时，不能总是抱怨，而是从自身从客观方面找原因，然后在一一解决。比如说找不到候选人，是出于什么原因。是因为客户开的薪资低?还是因为客户公司地点太远？是要求你挖的公司的人都不愿意考虑新的机会?网上没有简历?等等，然后再一一对应这几个问题分别再找出原因很分析。

下面还有很多我在职场中慢慢发现的道理，等我一一更新给你们说。