下定决心、
此刻就采取行动，
才能改变一切
抖哥今日作业打卡：
1、我的特质：内在高D，我觉得我对目标和结果的追求很高，有明确的目标我就会努力去达成，也很容易在群体中扮演带头人的角色。I的特质也很高，我也很喜欢表达自己的想法和展现自己的特点，很容易影响别人，比较有感染力。C也比较高，我是个注重细节，很容易发现别人忽略问题的人，比较敏感也比较注重逻辑和流程。S特质比较低，我觉得不能说是我不care他人的感受，更多是因为我不惧怕挑战和改变，我能够迎接和战胜难题，不追求盲目的稳定和安逸。
2、我的工作：我下调了很多C的特质，因为我觉得自己的要求真的很高，需要抓大放小，关注目标和方向即可，不用太关注执行的细节，不然我自己会忙死，团队的伙伴也会想死。
3、发展计划：我需要提升更多的S特质，去换位思考和多去聆听团队伙伴和其他人的想法，多与他们交流意见。努力成为让人更容易接受和理解的管理者。
周颖 双证班F78打卡Day14
重新看了我的报告，我是典型的IS人现在非常喜欢和接受自己的类型。由于去年开始带团队，以及对自己有高目标，同时希望工作态度更加细致、有秩序、有效率所以我大幅度向下调整了自己的S特质，求新求变求高效。
之前我并不是很清晰自己的内在驱动力，以及刚开始调整，觉得不大舒服，现在更清晰后，我就继续自己的I特质，因为作为一个leader，需要用高能量，创意，关怀来鼓舞士气，增加团队粘性。同时调高自己的D特质，行动力更强，走得更加强有力和坚持一些（团队和家庭，相信对孩子的影响最大），在完成目标的过程以及与C特质小伙伴沟通中更多调高自己的C特质，做好准备，用数据和事实来讲话。S特质可以维持不变。
朱晓霞 打卡
重看自己的报告，我是CS较高的特质。在工作中，或者在生活中，每做一件事都会想很多，无论是好的还是坏的，都会在脑子里过一遍。同事对我的评价是实在靠谱，给别人留下这样的印象，这估计是C特质在发挥作用；每个月都要进行业绩汇报，领导的评价都不缺少一个高执行力。作为高达91%的大S，听话照做似乎并没有什么异常的地方，像喝水一样很自然的发生的事情。然而我的I值和D值较低，立了flag不会说一定要完成，但是会默默的去做，然而是不是真的完成了还需要考究。而且I值特别低，日常中会做个透明人，喜欢听别人说，而自己不太愿意说，在朋友面前，恰恰相反，他们并不觉得我是闷葫芦，反而是机关枪和怼人怼得厉害的人。我现在比较想调整的是自己的I值，在陌生人和同事之间可以像朋友面前那样自然。今年立了flag，要真正的完成，把D调用出来。
蔡烨 D14 尝试找找自己的DI特质
在上上周的一轮报告自我解读里面，发现自己是个高SC，低DI的人，SC的相关表征都比较清楚了，所以，今天尝试找找生活中自己DI的表现。
生活中表现较一致，主要体现在两方面：
1. 原生家庭
D：家里面三姐妹我的学历最高，相对见识和认知稍高一些，所以我比较多时候会充当一个“指挥者”的角色，“指点江山”。有的时候略显霸道、强势、莫名的自信，实际上有的行为会给家人带来不适感，但可能自己不一定能告知到。
I：作为整个家族我这一辈最小的人，承接了所有人的宠爱，所以我比较多的时候充当“开心果”的角色，让大家相处更有气氛一点。总是搞些无厘头的东西或笑点，让大家露露八颗牙齿。不定时在沉寂的家庭群里面冒泡。
2. 自己小家：
D：在我老公面前，D特质更加明显，都有点“颐指气使”了。不太注重他的感受，为了让我们俩可以变得更好，养成好的生活习惯，总喜欢要求这，要求那儿，指挥要做这，要做那儿（当然这只是小事，大事儿都他做主），幸好是他脾气好，要不估计要“跑路”了（哈哈，开玩笑啦）
I：跟我老公，能够比较无顾忌的开玩笑，偶尔讲点不好笑的段子，发发比较逗比的私人语录或者是表情。我的闺蜜跟我俩在一起的时候都会觉得相处的模式还挺搞笑的：吐槽二人转。
3. 工作中
I特质调用很少，我给同事们的形象都是很专业，一本正经，所以形成我的标签“蔡老师”。而D特质主要体现在带领团队上，注重结果，目标性强，一定程度上迫使自己减少去过程及流程的重视，减少过于感性的那一面。
网友评论