作为一个职场新人，我们在刚开始的时候，肯定是对自己的工作很迷茫，不知道该做什么，在这个时候公司领导就帮你找一位资深元老带着我们工作，从而提高自己的业绩。但是，如果这时候影响到了师徒间彼此的利益。作为员老级别的老员工就会动用一些不公平的的手段进行抢夺。
这个时候我们可能会受到一些非待遇和白眼，而我们又不甘心被他踩在脚下，如果处理不好，那么两个人的关系一定会非常的尴尬，平常也不交流，同在一个办公室，却相互不说话，这是一种可怕的状态。如果同事之间的关系恶化到这种程度，不仅无益于彼此在职场的发展，而且对彼此身体和心理上的伤害更大，虽然没有言语上的攻击，没有身体的碰撞，但是精神上的折磨也足以将一个人对工作的热情全部消散于无形，更别说什么职业发展，就是身体也受不了这种压抑。如果不把这种冷战状态结束，必定对自己的职业发展造成巨大的负面影响。
我们也知道作为职场新人，会想尽办法的崭露头角。而老员工，为了保住自己的利益，想尽办法要遏制新人的发展，甚至不惜动用非常手法，抢夺新同事的客户，这种做法真是让人不敢恭维。但是一味的谴责，也是没有任何意义的，因为社会本身就存在着不公平。我们只有在工作和生活中不断地学会向他人“低头”，才有自己的立足之处。
这个时候们不应该和老员工针锋相对，应该回过头也不妨想想老员工的处境，他在工作了这么久之后还需要和新人采用不正当手法抢的客户，可见我们的老员工在工作中也是非常的不如人意，所以作为职场新人，即使能力出众也要谨慎显露。如果自己在工作有什么想法和方向，要和这睦元老多交流，这样既给了老员工面子，也婉言拒绝了他的过分要求，如果说这样还不能让他改变的话，我们也不必过于计较，吃点小亏没什么。
作为新人在办公室与同事工作时，一般都比较迷茫，有的过于懦弱，不敢拒绝对方的要求，最后自己吃了亏，有的过于强势，半点亏都不肯吃，遇到不公平的做法就拍案而起跟对方张峰相对，这样都是不划算的，如果太弱，遇到得寸进尺地老员工，你可能会难有出头之日。精神上的压力自然不说，如果太有攻击性跟同事撕破脸皮，肯定会很尴尬。只有不卑不亢，才能赢得对方的尊重，才能避免因为关系不和谐，而带来对工作影响。
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