自从新社保实施以来，关于社保断缴、补缴、清零的消息一直层出不穷。因此，社保部门提醒：离职找工作不要断缴社保！但是离职后真的能规避社保断交吗？失业了还交得起社保吗？
想必很多马上就要退休了朋友都在算自己退最后能领取多少养老金吧。今天小编就为那些不太送社保的人分析一下，养老金到底该怎么算才是科学的，准确的？
一、断缴社保会直接导致养老金缩水，甚至资格被取消？
春节过后，又迎来了一年中的“跳槽季”。不管是什么原因离职，但是只要出现空窗期就会导致社保断缴。而社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限进行重新核算、甚至很多福利待遇也会被清零，或重新计算！甚至还会产生资格被取消的严重后果。
我们都知道社保是需要连续交够15年，退休后才有享受养老金待遇的资格。假如因为断交，重新计算年限，到退休也未缴满15年的真的会失去资格。
可能很多人认为没关系，断了可以补缴嘛！其实不然，首先很多地方已经实行了社保不可一次性补缴的政策，其次补缴的费用需要自己全部承担，断交时间长还要缴纳滞纳金！就算补缴了，也会影响就医报销、生育、买车、买房等问题。
而且对于一些不能马上找到工作的人来说离职就是失业，空窗期太长，没有收入来源，哪还有钱去补缴社保啊！
二、离职人员如何规避社保断交
在这里给大家体格意见就是打断离职的人最好不要留空窗期，提前做好准备，找好下家，并且和新东家商量好试用期和社保缴纳的问题。以免出现社保断档断档。一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳；在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。
总而言之，社保断交麻烦多，离职跳槽需谨慎！
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