疫情后，武汉4月份终于解封了，很多企业召回员工上班，表妹小吕也在这个行列里，她兴奋极了。
可是才上一天班，小吕就不开心了，抱怨公司给部分员工降薪了，她又位列其中，小吕认为肯定是公司的人力资源总监在从中作祟，将她名字加上去的，因为平时就看她不顺眼了。
我说，不可能的，人家做到这个位置了，不可能因为私心去报复一个专员，他每天的工作是非常忙碌的。
小吕还是一味自顾气愤，一度想找人力资源总监“摊牌上诉”，并且辞职。
我极力阻拦，劝她冷静，按照我对表妹企业的了解，这是是一个大型的企业，制度完善，很难徇私，行业口碑良好。
再三劝说下，表妹小吕暂时按耐下来。
表妹在公司有一个关系较好的出纳小姐妹小玲。人力资源部有很多需要申请的费用，所以他们部门的员工总和小玲有工作上的交往，她打听到了一点消息。
在疫情后，企业为了压缩成本共渡难关，老板只有两个选择——裁员和缩减薪资，其实老板更倾向于裁员，小李吕就在名单之上。
是人力资源总监力挽狂澜，终于改变了老板的主意不裁员，并且把缩减薪资的幅度调到了最小。
小吕听后唏嘘，她对人力资源总监的观感变好了，但她对我说，她知道减薪是为了共度难关，但她心里还是不能接受，她的想法是：为什么要减我的薪资？那个人为什么是我。
@周妍霏 有话说，
当你去经营一家企业的时候，我们要在管理上建立体系，关注事比关注个人更重要，因为每个人都有自己的倾向性，如果光以人为主，企业的任何制度都没有办法实行。
管理者在管理的过程中只着眼于人的感受，而不考虑事情的本身，就可能畏首畏尾，无法决断。
所以员工在抱怨老板领导不近人情之前，不妨换一个角度想想，是被减薪好还是被裁员好呢？
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