如何与领导沟通

现象描述，有数据显示：

职场中30％的人与领导关系很好，

沟通顺畅；

58％的人与领导关系一般；

沟通时有误解；

10.5％的人与领导关系不好，

时有抱怨愤懑；

1.5％的人与领导经常有冲突。

为什么？

1、职场中地位客观上的不平等，

在利益上难免会有冲突。

2、渴望与领导建立良好的关系，

而结果却差强人意，

常见的障碍：不好意思说！

不敢表达！

不知道如何沟通！

3、从心理学层面分析，

每个人都会有不同程度的自恋，

容易以自我为中心，

会假设和要求别人“应该”理解自己

而忽略了对方也是一个独立的人，

也有独立的感受和需要。

双方都在有意无意中把自己的意志强加于对方，

而没有真正理解并尊重对方的需要。

怎么办？

1、接受事实上不平等的现实，

把精力投入在自己能做好的事情上，

高质量完成自己的本职工作，

2、反思自己的认知和行为方式；

是什么原因导致了目前的困境？

即使换了新领导或者去了新的环境，

难道不会遇到老问题？

3、多沟通，加强与领导之间的相互理解，

减少误解，展示自己的优势，

让自己的能力得到肯定。

4、换位思考，理解领导的苦衷，

抱怨伤人伤己，与事无补。

即使领导理亏也要给他留台阶，

对领导的期望别太高。

前两点做不到；

后面两点无从谈起！