关于医务人员的收入是个敏感的话题，的确医务人员工作非常辛苦，没白没黑，没有星期天和假日，特别是刚入职的叫作“住院医”的大夫，一天到晚在班上，真的好辛苦。可以说，医务人员工资高点可以理解。当然，医疗机构之间，以及医院科室之间的收入差距，我认为并不是突出的问题。
这次提出要完善公立医院薪酬体系，即进行薪酬制度改革也是必要的，但并不能解决大众关心的一切问题。这次改革实际上就两句话：第一句话是“两个允许”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时，要把总量核准，要动态调整，使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步，体现医生的劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。
第二句话是“做好三个结构调整”，第一个结构调整，公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。第二个结构调整，坚持公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。第三个结构调整，是按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。
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