· 长时间单方面提问或解读应聘者对挑战性问题的回答，会让彼此尴尬、沉默甚至不适。
· 感觉应聘者在回答问题前已经提前演练过，以至于无法了解他们的真实情况。
· 担心应聘者可能有多个工作机会，而自己的公司又没有竞争力，或者他们来面试只是为了与前公司讨价还价。
· 面试需要做大量的调查工作，自己根本没有时间或意愿在多轮面试或信息核实中投入太多精力，以确保找到最合适的人选。尤其是在面试结束后，应聘者可能还会拒绝这份工作。
· 长时间单方面提问或解读应聘者对挑战性问题的回答，会让彼此尴尬、沉默甚至不适。
· 感觉应聘者在回答问题前已经提前演练过，以至于无法了解他们的真实情况。
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· 面试需要做大量的调查工作，自己根本没有时间或意愿在多轮面试或信息核实中投入太多精力，以确保找到最合适的人选。尤其是在面试结束后，应聘者可能还会拒绝这份工作。
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本文标题：招聘经理通常都会找的四大借口
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