题记：
九型人格，是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一。近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
美国中央情报局（CIA）亦曾使用它，协助探员了解各国元首的行为特质。世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格学运用于企业管理。
九型人格按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种：
1号性格：完美主义者
2号性格：给予者
3号性格：实干者
4号性格：悲情浪漫者
5号性格：观察者
6号性格：怀疑论者
7号性格：享乐主义者
8号性格：保护者
9号性格：调停者
七号享乐主义者
主要特征：性格开朗外向，积极乐观，幽默诙谐，头脑灵活，反应敏捷，应变能力很强。是Party的主角，人越多越兴奋，表现力越强，妙语连珠，是团队里的开心果。
爱好广泛，好奇心强，多才多艺。追求新鲜感，持续力和耐力稍有欠缺。
七号的人生信条：快乐是生命的终极意义。
有七号的领导和同事是人生一大乐事，他们幽默乐观的情绪很具感染力，是团队的黏合剂。
硬币总有正反两面，他们的情绪控制能力较差，容易大起大落，开心和不开心都会写在脸上——六月天，娃娃脸，说变就变。
天生的乐群性，让七号喜欢和人打交道，对于数字、表格、例行公事的枯燥工作极为不喜欢。
他们有很强的直觉力和洞察力，善于发现市场的先机。想法天马行空，无拘无束。
面部特征：眼睛很亮，充满了快乐和好奇，面部表情有时候会像个孩子，天真烂漫，爱说爱笑。
语言特征： 节奏很快，反应机敏，应变能力很强，喜欢说四字成语，音量偏大，活力十足，很具感染力和号召力。
代表人物： 老顽童、小燕子、曾志伟、韦小宝、马云、周鸿祎
领导风格： 亲和力强，愿意和员工打成一片，没领导架子，热衷组织团队活动。
情商较高，在职场中游刃有余，左右逢源。喜欢创新变革，积极乐观，善于发掘员工的潜力，笼络人心，做人做事没有固定的模式，不按规矩出牌。
对于感兴趣的事情精力充沛，活力十足，突发妙想。对不感兴趣的事情则选择逃避。
为人精明醒目，讨厌无聊，善于并享受交际。富有冒险精神，喜欢尝试新鲜刺激的事物。不喜欢受束缚和控制，向往自由自在的生活和工作。兴趣广泛，且不专一。
建议：加强情绪控制力，提高毅力、耐力和持久力。
八号保护者
主要特征：天生的领导者。有魄力、果敢，抗压能力强，喜欢接受具有挑战性的工作。自信心强大，看重公平正义，路见不平拔刀相助，具有江湖豪杰的义气，保护弱者，遇强则强。
重视个人的实力，不屑走捷径和玩手段。敢作敢为，意志坚定，不达目的不罢休，目标感极强。为人正直，光明磊落。
眼光长远，格局较大，善于在错综复杂的环境下，抓住主要矛盾。有话直说，讨厌拐弯抹角，态度直接，善于独立思考。只要八号认定的事情，便敢冒天下之大不韪，易冲动，勇者无畏。
喜欢辩论，是谈判专家。语言逻辑缜密，说服力强。控制欲和支配欲是九型人格里面最强的。
八号的人生信条：我若不强大，就没人会爱我。
八号的自我效能感很高，使命感和执行力强，善于总结和不断提升。认为自己有义务也有能力保护身边的人，内心强大，不畏惧挫折，是团队中最坚硬的磐石，绝对的实力派。
不喜欢花哨无意义的招式，出拳致胜，短平快。在时间管理上，重视效率，利用一切可为之利用的资源，见缝插针的处理事务。
八号是工作狂，精力旺盛，看重事业上的成就，希望走到更高的位置，实现更多的人生价值。
面部特征：目光坚定而有威严，自信果断，有大将之风。气场强大，霸气十足，器宇不凡，肢体语言和面部表情丰富。
语言特征： 声音洪亮，器宇轩昂。肢体语言丰富，大开大合。善于沟通，大会说大话，小会说小话。旁征博引，极具语言魅力。
代表人物：毛泽东、项羽、安吉丽娜·朱丽叶、张飞、李小龙、王建林、柳传志、董明珠、普金、邓亚萍、林丹
领导风格： 强势，专制，富有对抗性，喜欢冲突，直率，雷厉风行，不拘小节，豪爽。责任心强，对下属要求严格，家长式的，独裁。
规则的制定者，同时也是规则的破坏者。欣赏有能力专业度高的人才，能最大限度的激发员工的潜力，善于调兵遣将，知人善用是天生的领导者。
抗压能力强，擅长运用压力管理。喜欢发号命令。不喜欢被人看到软弱的一面，享受尊重，以及权力带来的重要感。
喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但不喜欢被人控制。主动权一定要在自己手里。面对面，硬碰硬，八号领导一旦发脾气将是火山爆发式的。
从不怕失败，就怕没有挑战。宁为玉碎，不为瓦全，就像项羽宁愿自刎乌江，也不愿意投降，苟且偷生。
建议：适当加入温情和人性化的管理。控制好情绪，培养储备干部T队，进一步授权。
九号调停者
主要特征：性格内向，情绪平和稳定。朴实无华，面相和善，包容忍耐。被动，行动力较弱，能静绝不动。
怕与人发生冲突，怕左右为难。本能的躲避矛盾，向往和谐，与世无争。奉行“忍一时风平浪静，让一步海阔天空”，是和平主义坚定的维护者。
为人随和，圆滑世故，在处事中善于周旋。不追名逐利，随遇而安，待人友善，没有攻击性。行动缓慢，不慌不忙，性格顺从，温和，有求必应，很难拒绝别人。
乐天知命，顺其自然。目标性，执行力不强。被动，优柔寡断。不喜欢命令别人，当被人命令时也会很反感。
九号一生都在追求平和，躲在舒适圈不肯出来。不愿意接触新鲜的人和事物，这会让他们失去平静的感觉。
他们向往的世界是大家各司其职，互无干扰，井然有序，无须管理的世外桃源。
他们怡然自得，不喜欢被关注。不愿意接受改变，换了环境让他们觉得很不自在。
宁愿放弃自己的观点和需要，也不愿因此引发冲突，所以常常不断的降低自己的需求。
面部特征： 淡然平静，很少笑容，面无表情，喜怒不形于色
语言特征： 说话慢条斯理，柔和，有时显得含糊。善于调节矛盾。“随便”，“随缘”，“由他去吧”，“这么认真干嘛呀”，“我没什么意见，你们看着办吧”。
代表人物：老子、甘地、里根、李治
领导风格： 无为而治，和蔼亲切，人缘好，不易得罪人，好好先生。很少严厉的批评下属，缺乏管理力度，没有震慑力。
目标感不强，随性。刚性不足，柔性有余。和别人意见不一致时，容易放弃自己的想法。但有时也会坚持，只是不愿意表达出来，表面上同意了，实际上不会有所行动。所以当九号领导很迟疑某事的时候，你要明白他内心真实的想法是，“这样不好”，那么你就三思而行吧。
对一切都不太挑剔。他们很容易接受各式各样的人，奇怪难缠都无所谓，他们不做批判性，也不具威胁性，愿意使不同意见互相平衡。
和他们相处没有压力，他们不尝试改变别人，只是潜移默化的去影响。
建议：管理上增加刚性部分，太过于人性化的管理会让队伍松散、没有战斗力。加强制度建设，尤其是绩效考核管理，该奖励的要奖励，该处罚的就处罚。具体工作上加强计划性，拓宽思路，不安于现状。
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