最近又到了年底，明显的感觉到手头又紧了，于是对于年底奖金的期待与日俱增。想必大家也都有同感，那么今天我们就从这个发奖金说起，先来一起做一个思维实验，也就是只用大脑思考就能做的实验。
公司一般发奖金，当然要和业绩挂钩，现在假设你是某公司的一名员工，当你的老板通过以下两种方式说出一段和发奖金有关的话之后，你觉得哪种方式更能激励你呢？
方式一：“如果你们能完成年初制定的任务，将获得5000元的奖金。”
方式二：“年底你们会有5000元的奖金，但是如果不能完成年初设定的任务，就会失去这笔奖金。”
你也许会觉得，这两者有什么区别吗？但事实是：真的不一样。在第二种方式中，你会觉得5000元钱本来已经是自己的了，你会更注意“失去”这两个字。
这个思维实验里其实体现了一个心理学定律，叫做损失厌恶。简单来说就是人们总喜欢获得而害怕失去。毫无疑问，采取第二种方式的老板更能激发员工的动力。
“失去”是一种负面情感，而“获得”是一种正面的情感，心理学上有种说法叫做负面偏见，即人们对负面感情的重视程度远远大于正面情感。损失厌恶就是属于负面偏见的一种。
这也就解释了为什么用“坏比好重要”这个题目，理解了这一点你也就理解了一些生活中的常见情景。比如你帮助过一个人5次，但是只要有1次没有帮助他，他就会生你的气。再比如别人向你介绍一个人时，说了3点优点和1点缺点，但你记忆最深的却是那1个缺点。
这也让我不禁想起网上各种帖子下面那些和作者观点不同而展开唇枪舌战的网友，它们似乎总是充满了“敌意”和旺盛的战斗力。因为当你看过一篇文章后，如果你喜欢或者感觉赞同一般也就点个赞或是不发表任何言论，但是如果你感觉作者说的与你的看法格格不入，你当然就不会嘴下留情了。估计这也是为什么现代人总说：“网上的喷子真多的”缘由吧。
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