有没有碰到过一件事在推动的过程中，没有按照自己的设想和目标在进行的情况？我们一般又会怎么对待呢？
生气？责怪？埋怨？或者把谁谁谁臭骂一顿，抑或闷在鼓里等待以后的“爆发”等等。
这些想法或者行为正常吗？当然正常。人是感性动物，大多数人具有情绪化的特点，遇事时所采取的行动也都会跟着第一感觉走。
然后呢？有没感觉这些想法和行为是不是还缺点什么？
我们有没问过自己：这是我们最佳的处理方式吗？
显然，仅仅停留在此是远远不够的。
那怎样才算是一个“正确姿势”呢？
当然，每一事件，都有其独特性，任何建议者都很难了解到跟事件相关的所有信息，因此“好心人”有时是很难一语中的，提出“标准答案”式的“正确姿势”。
但有一点，人的成长本身就是在不断遇事、不断学习、不断参考体悟的过程，抛砖引玉，我聊聊个人思路，也无不可。遇到类似的事，我们要采取什么样的行动呢？不妨从以下三个方面切入：
是否有利目标的达成？
我们做的任何事基本都是有目标的，遇事时，我们该采取怎样的态度和行动，是有必要问一下：“如此处理，有利于我目标的达成吗？”比如，你气愤地把这人臭骂责备一顿，任务目标就可以达成了吗？我们是不是可以一起分析一下原因？如果我们有办法，是不是可以清楚明白地告知呢？
是否对人有益？
做事时，上一层级的人，除了要达成任务目标，还有一个重要任务就是能引领他人的成长。人人都是在不断地做事的过程中成长起来的，当他人或下层没有达成任务以及不符合上层的意图时，他们的内心一定也是在自我责备的。此时他们最需要的就是要有人的点拨：“我该如何做？”假如上层抛弃了一味生气和指责的习惯，换成帮助和点拨，不仅能赢得他人的尊敬，也有利于事情向更好的方向发展，从而形成良性循环。因此，我是非常主张对一起做事的人好一些、善良一些，尤其是要对年轻人更是如此。
是否有利于自己的提升？
在遇到不符合自己心意的事时我们很容易陷入情绪化的状态，但如果我们的心中如果能植入“自我成长”的理念，情绪化一定会立即减轻。所谓人的成长和成熟，也就是一次次碰到糟心事，一次次处理。
因此在我们遇到类似这些不顺之事时，摒弃那种按第一感觉做事的方式，从事件本身中跳出来，问下，与事与人与己都有利吗?
网友评论