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“35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。

“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”如今，“35岁”对很多求职者来说成为一个非常尴尬的年龄。为什么不是30岁或40岁？用人单位偏偏将招聘的年龄卡在35岁这个坎儿上？

实际上，将“35岁”作为一个用人的界限，是中国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。早在改革开放初期，我国大兴用人年轻化之风，当时就将基层年轻干部的划分界定在35岁以下。从那以后，人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定势。尽管随着时代的发展，人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变，但不少用人单位仍沿袭了以往的惯例，依然会下意识地将用人的年龄要求和35岁挂钩。

人生不断地挖井，但是从来没有在一个地方待到挖出水来，而有些人则看起来比较笨，在一个行业一个岗位上不断精耕，反而收获满满。

35岁是人一生非常重要的年龄段，因为这个年龄段，曾经的年少轻狂都已褪去，开始懂得为人父母的艰辛，也更清楚地读懂35岁之前的人生是怎么过来的。

35岁虽然是职场中非常重要的分水岭，但是我们也不能因为有35岁危机的说法，就如此惧怕它的到来，而更应该以满心欢喜的态度来欢迎它的到来。

35岁，不是55岁，不是还有5年就要退休；也不是85岁，也不用太担心明天就有可能看不到早晨的太阳。

35岁的李安还在家里待着，煎熬地在修改剧本，还在靠着家人的支持在追求自己的梦想。参加了两次高考，还是没有考上大学，只能就读一个不入流的学校。后来，去了美国留学，研究生毕业之后长达6年待业在家，写的剧本一个个死掉。

36岁的李安，才被人第一次喊成导演。如果按照35岁的说法，36岁之前还一无所成的李安简直就是一个loser。

李安曾经说，我是36岁才开张的，回想起来很感恩我是一个晚熟的人。现在医药这样发达，我们能活那么久，急什么呢？

所以，35岁绝对不是无法改变的上限，它只是一段时间，一段和其他时间一样值得我们去珍惜和奋斗的时间。

此时，不禁想起了摩西奶奶，她在77岁时才开始作画，80岁时在美国纽约举办个人画展，轰动全世界。从此之后，她的作品就成为了艺术市场中的热卖品，并且赢得了很多奖项。

以上摘自网络。

从中了解到了一个话题：35岁危机    35岁职场危机

这个有待进一步观察和思考。