怎么破除企业的组织僵化
在如今飞快向前的时代，企业转型升级已不再是选择，而是必须。这是管理咨询大师拉姆•查兰（Ram Charan）的观点。8月9日，拉姆•查兰在《哈佛商业评论》中文版举办的2018年人才经济论坛上，现场连线发表了演讲。演讲中，拉姆•查兰分析了企业组织僵化的三个常见原因，并提出了破除僵化的五件事。界面新闻整理了他的发言。
能对市场变化做出快速反应的组织，被称为敏捷型组织。如今，很多企业都在向敏捷型组织转型，这个过程中他们会使用数字化工具，把线下的工作流程搬到线上来做。在拉姆•查兰看来，把线下业务线上化，只是敏捷转型的表象。
想要变得敏捷，关键是要改变原有的组织架构、业务流程和决策机制。
信息每向上传递一层，便会经过一遍过滤和调整，不仅导致信息传导速度过慢、延误战机，还很可能导致管理者决策失误。
从核心高层开始，解除对固定计划的执念。
建立灵活的预算和KPI调整机制。
削减组织层级，赋予基层决策的能力。
找到影响企业命运的一小部分人。
怎么破除企业的组织僵化 在如今飞快向前的时代，企业转型升级已不再是选择，而是必须。这是管理咨询大师拉姆•查兰（Ra...
在如今飞快向前的时代，企业“转型升级已不再是选择，而是必须”。企业组织僵化的三个常见原因和破除僵化的五件事。 能对...
文/Angela自在 每天都在接收各种各样的信息，甚至是指导，教人如何处理各种关系，如何看...
怎么破除思维上的僵化 我记得，小舅家中有好多书，其中有很多本脑袋急转弯。脑袋急转弯，或许对灵活头脑，并不会...
“六个破除”之一：破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题。 第二个“破除”，就是要破除因循...
怎么让组织摆脱僵化，保持活力和创造力 《第五项修炼》是从系统论的角度讨论组织，围绕着企业管理出现的基本问题来谈系统...
企业本身是有生命期限的。如果企业不进行创新，不催生新事物，生命期限就会结束，企业也就会自行消失。 僵化的组织结构迟...
聚焦“改革创新、奋发有为”大讨论“六个破除”的具体要求，2018年我自己的表现怎么样呢？ 问题和表现 僵化保守，改...
韧性与僵化 总说要提升企业韧性，这个一开始不太理解，但是想想韧性的反面应该是僵化，那么什么是企业的僵化呢？ 什么是...
月底马上要开展公司战略会议了，在筹备的过程中，我深深感知到企业必须是一个充满活力的组织！ 不然，组织越来越僵化，越...
本文标题：怎么破除企业的组织僵化
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jzhojctx.html
网友评论