自2018年刘强东事件发生以来，电商三巨头之一的京东就开始变得极不平静。浑身上下充斥着刘强东个人色彩的京东，在这一番变故中颇受打击，随着事态的不断发酵，京东股价不断下跌，几近腰折。在这期间，刘强东的没有露面也使得不少人对于京东的信心跌到了冰点，市场上不断有人看空京东。因此，尽管京东仍旧正常运营，但事实上已经处在了一个风雨飘摇的境地。
一波未平、一波又起，电商平台的新起之秀拼多多在这个关键的节点上面居然赶超了京东，两者之间的市值差距似乎见证了京东的落人一步。面对着京东的混乱局面以及诸多不利的传言，刘强东——这个带领着京东一步一步走到今天的男人似乎嗅到了危机。待个人的事件解决之后，他重新出现在了京东的面前替它遮挡风雨，而京东也迎来了一拨又一拨的大动作，每一次都搅动着市场的嗅觉和不少人敏锐的神经。
其一：以末尾淘汰的原则裁掉10%的高管
2019年2月份之后，刘强东烧起了开年后的第一把火，亲自宣布要以末尾淘汰的方式拆掉10%的高管。在当时阿里巴巴正发布消息扩大招聘的情况下，京东却宣布裁员高管，随后又宣布扩招一线员工和基层管理者。这一招打得众人有些云里雾里，不少人对于这样的布局进行了激烈的探讨：京东的人才布局“一增一减”究竟有些什么深意？可以说刚从创始人的不利舆论旋涡里走出来的京东这样操作，肯定是会引人议论纷纷的，因为谁也不知道这是不是京东陷入泥塘里的前奏。
但事实上，末尾淘汰只对于高层人员筛选而言并没有什么坏处，毕竟弱肉强食、适者生存。京东能够走到今天这一步，优秀的管理层必不可缺，在明争暗斗的金融市场里面，从来不乏因为管理层失误而导致巨船沦陷的案例。与此同时，末尾淘汰带来的不仅仅只是筛选，还有极其浓郁的危机意识，对于管理层和企业的发展有百利而无一害。更何况直至目前，京东仍没有主动辞退高管，根据京东的声明显示仅有两名高管离职，且均是出于个人原因。
其二：995和996工作制
网上传言自从京东开始裁员高管之后，京东不少员工也闻到了将要被裁员的味道。在3月份开始，京东的995和996工作制便正式开始实施， 并由基层管理层带头、以拼时长获胜。995和996工作制，顾名思义就是朝九晚九，一周五天或者六天的工作强度。有员工认为，京东这样推广强制性加班是在进行软裁员，如果有人因为承受不了压力或者因为个人意愿不愿加班而主动提出离职，那么就达到了管理层们想要的结果。
但是3月28日也即今天下午，京东对于有些媒体报道的“京东员工排队离职，最高峰是一天400人”等传言作出了回应。根据京东的声明显示，这个消息完全是谣言，是有人在别有用心的夸大和传播，同时还表示今年京东仅仅是2019年应届大学生的签约人数机已经超过了1300人，并且会继续扩招1.5万岗位。
其三：梳理员工关系网
3月19日，有疑似京东内部员工的网友爆料其收到了一封来自公司内部的公开邮件：邮件的主要要求是，京东基于公司管理的需要，需要梳理旗下员工的亲属以及同学关系，除此以外还包括配偶、直系血亲、三代以内的旁系血亲以及他们的配偶、近姻亲关系等等的具体情况。公开信表明，如果员工没有如实提报那么就视为违反公司的诚信原则。对此，京东回应这只是日常的管理举措。
紧随其后的3月20日，刘强东又作出了另外一个神操作：带领员工参观看守所。相信熟悉刘强东的各位看客都记得，刘强东曾经有一个广为人知的发言：“你贪十万，我就是花一千万也要把你找出来。”京东对于集团内部贪腐的态度，一向沿袭自刘强东，那就是绝对零容忍。梳理员工关系网、参观看守所等等，想来对刘强东而言，真正的意义便在于肃清企业内部的裙带关系、震慑企业内部腐败的苗头。
要说谁对京东最为重视的，那便属刘强东无疑，作为一个庞然大物的掌舵者，却是差点便只能眼看着自己的心血付之一炬，可想而知他的痛之深、恨之切。如果你经常关注京东就会记得，在2019年3月4日的时候，刘强东在京东内部会议上直接点名、批评高层，怒斥京东内部的不良风气。自京东创立以来，刘强东还是第一次在高管面前如此大发雷霆，可见他整改企业的决心之坚决。时至今日，在他的整改部署下，京东已经重返400亿美金的市值门槛。
最后，虽然目前京东还没有彻底恢复元气，但相信凭借着刘强东强大的执行能力和幕后智囊团队的谋划，京东还会再一次重返巅峰并且有可能涅槃重生。
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编辑：痴小白
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