随着“全员带货”、“夜经济”成为关注热点，以线上线下消费融合为特色的“新消费”，开始被赋予了扩大内需、提振经济的意义。
销售领域的人才流动和人才供需关系，也产生了变化。脉脉数据研究院数据显示，今年1月至6月，几大主要行业对销售岗位的招聘需求走势基本在2月份降至谷底后，开始触底反弹。而销售岗位的招聘需求增长率达到212%，销售人才求职需求增长率为146%。
销售人才求职热情高涨
金融业、医疗医药、生活服务、汽车、交通物流业，是销售岗位招聘需求1月份至6月份间增长率最高的五大行业，充分显示了这些行业对销售人才的需求愈发迫切。人们追求财务稳健、医疗保障、生活便捷等方面的需求被强化和释放。
与此同时，销售岗位人才的求职热情亦持续升温。
在IT互联网行业的销售人才，转行流入的前三大行业分别为：金融业、贸易零售业和文化传媒业。
经历了“特殊时期”之后，“抗风险”意识更加深入人心。无论是基于对家庭成员的健康担心，还是出于财富积累稳健性的考虑，金融业都在“后疫情时代”有了更为广阔的发展空间。
医疗医药行业、生活服务业的销售岗位需求增长，也与人们对健康、高效、便捷的生活期待有关。而汽车行业今年前几月的经营压力，终于有望通过市场复苏，逐步得以化解。
追求稳定的意愿更加强烈
跨圈流动、跨行转型，触碰到职业天花板的销售行业人才，开始在变化中，转换跑道，拥抱新机遇。
据数据统计，销售人才在今年的前6月追求稳定的意愿明显，较少流动到其他行业，行业产生变动的人数仅占销售人员总量的2%。
显然，在“不确定性”之下，大部分销售岗位人才追求稳定的意愿更加强烈，仍在自己熟悉的行业中服务，较少流动到其他行业。在求稳的心态之下观望机会，伺机而动。
“人人皆销售”的职场变革信号
事实上，此前销售人员难免被披上“会忽悠”、“向钱看”等负面标签，而在互联网时代公开透明的消费环境之下，在信息爆炸、流量和注意力难求的趋势之下，真正的销售人才愈发被倚重。
另外一个视角是，从全球经济、科技发展的态势来看，全员营销已然势不可当。
对于企业而言，这是精益管理、员工价值最大化的体现。各岗位员工结成“命运共同体”，共同承担、抵抗风险与压力。
对于个人而言，“人人皆销售”的理念传递出清晰的人才发展变革信号。在所有工作场景之下，让人“看见”、接受并消费的能力都将是职场人的核心能力。持续经营个人职场形象，建立和维系价值人脉，在面对变化时，率先被机遇发现，有备而来。这也是“销售”自己的题中之义。
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