1、不确定的事情先自己尽可能掌握所有能掌握的信息，梳理后和部门的同事沟通问询，最后再部门间、公司间谈判。
2、不懂得事情要打破砂锅问到底，确认所有能得到想得到的信息后再做，这可以大大降低错误的概率，节约时间和精力成本，当然有些非通性的问题只有做了才会显露出来，拿出来讨论反思才有意义，这类错误大可不必纠结。
3、有时候别人的话自认为当时理解了，其实可能只是表象，与别人传达的意思有误差，只有当具体的情景出现时，才会顿悟，哦，原来别人是想告诉我这个意思，当然这个理解的变化过程可能靠近对方的真实意图，也可能是自我认知的现象独角戏，升华和扩张思维的过程是有趣的。
4、对别人的态度有两个选择，好与坏，那就选择前者吧，友善一点总没有错，不是要求自己以德报怨，多么境界高尚，只是不想影响了的心情而已。不懂没关系，慢慢来，乱没关系，慢慢缕。
5、君子三变：望之俨然，即之也温，听其言也厉。
6、人才就是给他一件事，他办成了，不要要自尊占了上风，专注于把事情做成。
7、思路清晰的意思，不是说你把每一步都想好了该怎么做，而是你知道成功了应该怎样，失败了应该怎样，陷入僵局该如何处理，搭上顺风车的时候又该怎么做。
8、言而有信好办事，说好的几点就是几点，否则失信于人对以后的事情不方便。
9、不要回避正面沟通，把话说开能高效解决问题。
10、多出去看看，多留心学习，接触工作生活范围以外的人和事，保持饥饿感，不要成了井底之蛙或悠闲的树懒。
11、每个优秀的人都有一段沉默的时光，那段时光是付出了很多努力，忍受了很多的孤独和寂寞，不抱怨，不诉苦，只有自己知道，而当今后说起的时候，连自己都被感动的日子。
12、当你老了，回顾一生，就会发现，什么时候出国读书，什么时候决定做第一份职业，何时选定对象而恋爱，什么时候结婚，都是命运的巨变，只是当时站在三岔路口，眼见风云千樯，你做选择的那一日，在日记上，相当沉闷和平凡，当时还以为是生命中最普通的一天。
13、反馈环思维是提高绩效最有效的方式之一，如果不断接受反馈和批评，就能不断修正自己的行为，就能学得更快，完成的更多。因为真正限制你进步的，不是轻易能做对的事情，而是你没做好，做错的地方。
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