1、不确定的事情先自己尽可能掌握所有能掌握的信息,梳理后和部门的同事沟通问询,最后再部门间、公司间谈判。
2、不懂得事情要打破砂锅问到底,确认所有能得到想得到的信息后再做,这可以大大降低错误的概率,节约时间和精力成本,当然有些非通性的问题只有做了才会显露出来,拿出来讨论反思才有意义,这类错误大可不必纠结。
3、有时候别人的话自认为当时理解了,其实可能只是表象,与别人传达的意思有误差,只有当具体的情景出现时,才会顿悟,哦,原来别人是想告诉我这个意思,当然这个理解的变化过程可能靠近对方的真实意图,也可能是自我认知的现象独角戏,升华和扩张思维的过程是有趣的。
4、对别人的态度有两个选择,好与坏,那就选择前者吧,友善一点总没有错,不是要求自己以德报怨,多么境界高尚,只是不想影响了的心情而已。不懂没关系,慢慢来,乱没关系,慢慢缕。
5、君子三变:望之俨然,即之也温,听其言也厉。
6、人才就是给他一件事,他办成了,不要要自尊占了上风,专注于把事情做成。
7、思路清晰的意思,不是说你把每一步都想好了该怎么做,而是你知道成功了应该怎样,失败了应该怎样,陷入僵局该如何处理,搭上顺风车的时候又该怎么做。
8、言而有信好办事,说好的几点就是几点,否则失信于人对以后的事情不方便。
9、不要回避正面沟通,把话说开能高效解决问题。
10、多出去看看,多留心学习,接触工作生活范围以外的人和事,保持饥饿感,不要成了井底之蛙或悠闲的树懒。
11、每个优秀的人都有一段沉默的时光,那段时光是付出了很多努力,忍受了很多的孤独和寂寞,不抱怨,不诉苦,只有自己知道,而当今后说起的时候,连自己都被感动的日子。
12、当你老了,回顾一生,就会发现,什么时候出国读书,什么时候决定做第一份职业,何时选定对象而恋爱,什么时候结婚,都是命运的巨变,只是当时站在三岔路口,眼见风云千樯,你做选择的那一日,在日记上,相当沉闷和平凡,当时还以为是生命中最普通的一天。
13、反馈环思维是提高绩效最有效的方式之一,如果不断接受反馈和批评,就能不断修正自己的行为,就能学得更快,完成的更多。因为真正限制你进步的,不是轻易能做对的事情,而是你没做好,做错的地方。
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