今天逛简书的时候，无意中看到一篇关于面试套路的小文。看该文的作者简介，作者具有HR背景且蛮有资历，但从文章的内容来看，似乎与简介不太吻合。作为一个资深HR，把面试描述成腹黑的套路，实在有些哗众取宠。
关于面试，我并没有太多的经验，除了大学毕业那年，集中面试过若干家公司之外，只在需要的时候面试过。次数虽然少了一些，但命中率很高。
大学毕业后的第一家公司加入Motoroal，做了将近四年之后离开，怀孕生女，在女儿快一岁的时候，加入NOKIA，一做九年，再次离开后，加入SMNC。
面试并非像想象的那样是一个博弈，正相反，它是一个沟通和相互了解的过程。公司机构作为面试的一方，虽然强势但并不一定是强者，而作为被面试的人，应试者，也不一定就是弱者。面试就像一场洽谈，看双方是否有合作的机会。面试过程当中，的确有技巧可言，但并不是所谓的套路。试想，在现下这个信息时代，什么样的套路能瞒过彼此呢，我们了解面试官的套路，难道面试官就不了解求职者的套路？真有必要机关算尽，费尽心机么？
聊聊我的面试经验，不一定适合所有行业，也不一定适合所有人，只是在我身上应验了。
第一，仪表。
面试者需要的是适合自己的人，被面试者需要的是一份适合自己的工作，这就像谈恋爱，彼此相中才能向前发展。所以，在参加面试的时候，我们首先要注重仪表，这是最起码的尊重。可以穿着休闲，但一定不能邋遢。现在虽然是看颜值的时代，但那只是第一印象，得体的穿着，优雅的谈吐，再加上特有的气质才是关键部分。
第二，自信。
面试是建立在双方平等的基础之上的，无论应试多大规模的公司，一定要自信。自信可以为自己赢得更多尊重，也能赢得更多机会。刚刚毕业的孩子也许觉得自己刚刚踏上社会，没什么工作经验，在面对咄咄逼人的面试官的时候，难免心虚害怕。这里请记住，一个公司如果考虑招收应届生，那么你的自信恰恰是他们想要看到的。
第三，坦诚。
在面谈的时候，要尽量做到坦诚。千万不要为了取悦对方而说一些不合时宜的话。要知道面试官已经阅人无数，再者，面试官也曾经被面试。更何况面试官大多是该公司资深员工也有可能是有客观立场的咨询人士，他们非常了解应试者的心理。所以，那些小伎俩在他们眼中就像一只猴子的拙劣表演，不要试图做一只猴子。
除了以上三点，还有一点最为重要，就是对自身品质和能力的培养，这种培养并非一朝一夕的功夫，也不完全是为了某种目的而做的功利课程，但却对个人一生的发展极为重要。不要小看品质，在大公司，一个老板在评估一个新人加入团队的时候，一定是多方位考虑的，个人的品质甚至比能力还要优先考虑。
其实我想说的是面试真的不需要套路，需要的是认真对待。工作是是生活很重要的一部分，不应将就，也不应苟且，希望所想工作的人都能找到一个适合自己的工作。
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