每个人都是自己的CEO，同时我们也都是推销员。无论我们是找工作，还是找对象，这都是一个推销的过程。要想得到长远的发展我们要建立自己的品牌，让别人更快的认识我们，对我们有个更深的认识。
个人品牌是什么？
个人品牌就是你留给别人的第一印象，且能给别人带来的有价值的东西。个人品牌=“品质”+“名牌”。“品质”指持续输出高质量能满足别人需求的东西。“名牌”值得是有识别度的影响了很多人。在竞争越来越激烈的今天，塑造个人品牌势在必行。
如何塑造个人品牌呢？我们可以从三个方面入手：
1、成为某个方面专家。
2、高效的沟通技巧。
3、建立声望，寻求反馈，并创造价值。
接下来我将一一的展开。
一、成为某个方面的专家。
我们平常总是遇到某些问题的时候，会找某些擅长的人去请教和解决。他们已经成功的打响了名号。我们也可以做到，我们可以找一些常会出现的问题或专题，进行深入的研究，并成为别人咨询的对象。这样有助于我们打响在同事中的知名度。
二、高效的沟通技巧。
沟通是我们每天都在进行的事情。高效的沟通可以节约很多的时间和提高工作的效率。在任何沟通之前我们都需要列一份大纲。大纲主要包括：
1）话题。
2）列出三个重点并用于佐证事实和原因。（有观点，有支撑）
3）行动。你需要听众接下来怎么做。
我们在生活中经常会出现这种情况，你以为别人知道的事情，其实别人不知道。这就造成了沟通的盲区。所以我们以后沟通一定要准确的描述问题，提出方案，最重要的是需要做那些行动。
我们身边有些演讲大师，例如乔布斯、罗永浩。他们都是会讲故事的人。如何成为会讲故事的人呢？答案是刻意练习，先模仿，后创新。不断的练习，修正，最后形成自己的风格。
还有一个重要的是沟通的媒介选择。我们要根据需要选择不同的媒介。电子邮件是传递事实和情感中立的高效的工具。对于需要表达情感强烈的事情我们需要选择电话、面对面交流或者视频等方式。
三、建立声望，寻求反馈，并创造价值。
声望的建立的前提是需要有坚实的基础，有拿的出手的能力。有了这些之后可以通过在行业协会、写博客、做演讲，建立自己在行业中的声望。
正确的反馈是我们不断提升的前提。有些雇主能提供很公正和有建设性的反馈，但大部分不能。文中提高了一种对于提高反馈质量的实用工具。根据亚里士多德说说的“中道”来切实有建设性地评判员工的风格。亚里士多德认为德行存在于两个极端之间的中间地带。故而勇敢就是处于懦弱和鲁莽之间的中道。具体的操作是。我们罗列处一个指标的两端，判断自己处在哪端，接下来要往那个中间的方向发展。
太好---------理想中道-----------太多
小结
个人品牌的建设不是一蹴而就的，需要我们不断的摸索，祝大家早日找到自己的个人品牌，并不断的精进。
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